劳动仲裁申请书是一种比较重要的说明文件,要按照相关的规定来写劳动仲裁申请书,一般来说,申请劳动仲裁的过程中要写清楚劳动仲裁的一些具体的情况。接下来由为大家带来
劳动仲裁申请书是手写吗的详细知识,希望能够帮助到大家。
一、劳动仲裁申请书是手写吗 劳动仲裁申请书可以手写。劳动仲裁申请书必须是书面形式的,手写稿和打印稿都可以,可以到网上下载,也可以到劳动仲裁委员会索要表格填写,但是签名必须手签。
二、劳动仲裁申请书需要几份 《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定的其他劳动争议。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
三、劳动仲裁的申请书怎么写 申请人:___,女/男,__族_年_月_日生,住址___
被申请人:__公司
地址:__
法定代表人:__电话:_____
申请事项:
一、请求依法裁决被申请人申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计__元人民币。
二、请求依法裁决被申请人申请人补交医疗保险费滞纳金合计___元。
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资合计__元(_年_月至今)。
事实与理由:
申请人于2011年9月9日开始至今直被申请人处工作现担任公司某某职务双方已经形成了事实上劳动关系申请人被申请人处工作至今被申请人从未给申请人交纳过任何保险同时也未与申请人签定书面劳动合同。
申请人认,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并劳动者交纳各类法律规定保险,而被申请人却直未给申请人交纳各类保险,此行已违反了法律规定,维护申请人合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,被申请人却拒绝交纳,致使申请人保险费用产生了高额滞纳金,同时,根据劳动合同法规定,未签定劳动合同,用人单位应向劳动者支付双倍工资。维护申请人合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍工资。
此致
___劳动争议仲裁委员会
申请人:___
_年_月_日
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