1、尊重和自己想法不一样的人
有修养的人,很少认为自己正确、高级,他们尊重每个人的努力与选择。
世间万物,很少有一把唯一的标尺来衡量任何一样东西,不同的阅历、环境和背景都会让人对事物有不同的看法。
在职场中,我们不得不学会理解和自己想法不一样的人,宽容别人的“不喜欢”,学会心胸开阔。
也许你不能理解别人的观点,但大家彼此都值得尊重,这不仅体现一个人为人的大度,尊重别人与自己的不一样。
不是去互掐、驳倒谁就可以更胜一筹,在职场更多将就通力合作,吸取意见,求同存异。
2、不卑不亢的态度,见机行事
性子过激的员工,一言不合就会开怼,不争个你输我赢就不罢休。
小米做内容排版出现了小问题,组长对她她说:“排版不是每个人想怎么样就怎么样,统一按标准格式来。”
小米一句话怼过去:“我觉得我这样排版就很好看,规矩是死的,人是活的。”
组长:“你觉得你排版好看,那只是你觉得,用户不这么觉得。”
高下立见,小米这一怼,主管也闻声前来调解,最后还被部长在群里公开点名批评。
职场上,上级“怼”人更多是有自己的理由的,也许说话比较直接,但都是冲着能把工作做好这个目标去。
工作中我们会接触到形形色色的人,不可能每个人都很合拍。如果一言不合就陷入负面情绪中,继而影响工作,那就不值得了。
因此,工作相关的事情,该软的时候软,该硬的时候硬,刚柔并济。当面对喜欢怼人的同事的时候,忍让也不能解决问题,同事之间是一种平等、互利又竞争的关系,跟同事接触要保持良好的态度,不卑不亢。
有一个良好的心态,找准自己的定位,做软柿子会让人欺,强出头也不会有好人缘。
3、别用语言暴力,进行是非上的评断
其实真正有修养的人,从不对别人的生活指手划脚。
刚入职的一个95后小女生小雨,上班第一天,同事就注意到她用的是最新的苹果手机。
一次,她办公室里一个中年女同事路过她的工位,看到了她的新手机。
吃惊地问道:“你这手机花了不少钱吧?”她回应:“是挺贵的。”
中年同事立马笑着说:“你们现在的小孩,就喜欢用这些外国货,国货都快卖不下去了。”
职场中,最好的同事相处之道,就是说话听起来让人舒服,没有人喜欢刻意的谄媚,更讨厌“不经意”的挖苦。
有的人被别人怼,殊不知自己才是被贴上这个标签的始作俑者,遇到什么都要用自己的价值观去评价一番,说话从来不考虑别人的感受和后果。
久而久之,她用自己的标准去要求别人,反过来还抱怨别人对她过于苛刻。如果你讨厌被别人怼,那么也不要成为制造那种场景的人。
只有大家相互尊重和理解了,你才能用自己喜欢的生活方式去生活,并且不受任何干扰。
如果是上司对你所做的工作不满意,那么就要好好分析,为什么上级会公开怼自己,进而改进自己的不足,在职场上求更好的发展。
如果是工龄长的同事怼你,那么在借鉴经验的同时,也要求同存异,尊重别人的想法和建议。
首先,保持六十分礼貌。
遇到我们质疑我们的声音,我们需要保持礼貌的态度。一个人的修养不能因为外面的荒唐而改变,先对他的质疑表示出基本的礼貌回应,先假设他是善意的提示。
千万不可直接怼,因为那样会影响到你的认知和基本判断。
退一步讲,假如对方是个杠精人设,这种互怼只会让你陷入一种无尽的烦恼和委屈之中。
其次,用道歉来削弱对方的防御系统。
在心理学上,每个人的潜意识里都对外有防御体系,这也是很多时候经常遇到不同的人会产生不好沟通的根本原因。
人与人之间的交流沟通,最重要的就是要打破这种防御体系。
而通过礼貌性道歉,则可以快速破解对方的这个体系,减轻他的对抗情绪。
道歉,并不是说自己的观点或者做法错误,而是通过道歉甚至自嘲的方式,缓解这种紧张气氛。
让接下来的沟通和交流进入良性循环。
以后遇到别人对你的意见或者行为做出负面评价的时候,首先不要硬刚,保持礼貌性回复,适当道歉自嘲,说不定就可以打破尴尬处境,让接下来的沟通更顺畅。
因为别人提出这个意见或者建议,肯定会更加让你成长的更好,如果都是正面评价,反而不利于更进一步。