利用劳动力供给理论,分析nba转会制度

Question

如题所述

Answer 1

劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。所谓劳动供给量，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决定主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
nba的转会政策是实行等工资交换（存在上下浮动），工资一定程度反应了球员的能力，可以理解为劳动力，这样就实现了劳动力的等值交换。当然由于巨星的影响力，或许一个巨星对球队实力的提升胜过一群角色球员，但这种等价交易的制度一定程度上平衡了两队的得失，失去巨星的球队或得到一些年轻才俊，而得到即战力的球队，一定程度上要放弃潜力股和选秀权。
nba的转会政策还有就是选秀制度，实际上选秀就在于给弱队福利，给弱队希望，平衡各队实力的有力举措。超音速失去了双枪，但选秀让他们得到了杜威二少，再次崛起。奇才，快船都是典型的例子。一个勒布朗詹姆斯可以改变克利夫兰多大不言而喻，而失去詹姆斯之后他们又得到欧文，希望重燃。选秀制度给予弱队希望，给予弱队球迷的希望，确保了球市。
nba的转会政策还有自由签约，以及球队工资帽，球员工资限制的制度。使得好球员不能扎堆到强队，你想拿到应得的筹码，你就不得不去给得起你的地方。给得起大价钱的球队，都不会是强队，因为强队工资总额必然饱和。强队人才太多，但工资总额只有这么多，所以人才必然需要选择，只能放弃一部分。他的这种限额制度，使得强队很难恒强，弱队总有希望。始终保持着联盟的竞争力。工资限额使得再强的球员也只能拿那么多，于是球星们将更多的注意力投放到比赛中，提升了比赛的魅力。
nba的转会经营各个方面都体现了一个可持续性的道理，强队交的奢侈税按比例发放给不交的弱队，而奖金则根据球队取得的成绩发放。当nba联盟转播等价值提升后，通过劳资商议，达成一致，工资合理提升，双方互利互惠，公平公正。球员在一定的工资率下都愿意提供劳动时间。强队总受到制约，弱队总能享受福利。nba在如今人才吊臂的年代竟如此繁荣，迅速发展到全球，与其联盟经营方式密不可分。
而与之对应的足球则不然，强队通过充足的资本将人才大肆收拢，人才扎堆，强弱差距大，竞争力差。弱队留不住人才，无耐地只能继续挖掘人才，培养人才贡献给大俱乐部，难以崛起。一家独大的拜仁不就是这样毁掉大黄蜂的么？但是现在的德甲，我估计是不会有太大的观赏价值，球市无法提升，也就不会创造更大的财富。除非像切尔西，曼城这种被不差钱的土豪看上，通过不断的钱来建立起一支有影响力的球队。否则给人以希望的球队总会被挖空。弱队的实力永远得不到保障。而传统强队米兰双雄也会陷入财政危机而跌落深渊，意甲这个小世界杯的联赛活活成了摆设，让人唏嘘。但足球联赛很难像nba这样经营，就在于它是不同各国之间存在交易，方方面面要考虑的问题更多，但nba的经营方式无疑给本国联赛的一些体育项目提供了一个很好的示范。