富士康线长惩罚员工的方式甚至就是不让某人加班.可以投诉吗

如题所述

推荐答案 2015-09-07

1、不可以投诉。
2、富士康的加班模式是在八小时工作时间之外，由单位再分配额外的加工任务给员工完成。至于单位给不给你分配任务由单位自主决定，员工无权投诉。
3、但是如果员工不加班所能拿到的工资低于最低工资标准，那么单位涉嫌违法，员工可向劳动保障局投诉，可以对单位起到惩戒效果，或许会重新安排员工工作。

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其他回答

第1个回答 2015-09-07

不可以,这已经是很人性化的管理惩罚措施了,还是跟线长沟通好解决问题吧。如果确实不公平可以向你线长的上司,或者人事部门投诉。不过这个办法解决...

相似回答

富士康线长惩罚员工的方式甚至就是不让某人加班.可以投诉吗答：1、不可以投诉。2、富士康的加班模式是在八小时工作时间之外，由单位再分配额外的加工任务给员工完成。至于单位给不给你分配任务由单位自主决定，员工无权投诉。3、但是如果员工不加班所能拿到的工资低于最低工资标准，那么单位涉嫌违法，员工可向劳动保障局投诉，可以对单位起到惩戒效果，或许会重新安排员工...

在富士康里面线长不让加班可以投诉吗答：当然可以投诉，你可以找组长投诉，也可找课长或者工厂工会投诉。(富士康是有工会组织的)

富士康线长可以公报私仇,不让员工加班找谁答：用人单位不安排职工加班不违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。法律保护劳动者身体健康，保护劳动者休息权，对加班做多限制，对用人单位不安排劳动者加班...

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