我是一个普通的劳动者，工作也是二十年以上了。对于 如何提升自己工作能力，我也有话说^
说句实在话，在职场中，有能力的人才能有机会得到相对高的回报，才可能成为职场强人，工作的选择机会才会更多。
我认为最重要的是摆正自己的心态，掌握规律与方法，不断学习与探索，总结经验。
知己知彼，百战不殆
了解自己的优点，做自己擅长的事情，利用自己的优点来增强自我价值。知道自己的缺点，比如工作效率低，时间管理低效，可以找时间管理方法类的书学习，给自己设定一个目标，短时间内聚焦目标，按照计划执行，直到这个目标完成。
一、工作中如何摆正自己的心态，是提升工作能力的前提
我觉得心态非常重要心态决定成败。心态不管对人的工作、生活、学习都有重要的意义。有的人心态端正，不会被周围的环境因素而改变而动摇，积极向上，乐观平和的心态能使人精力倍增，从而提高学习效率。
保持开放心态，拥抱正能量，增值心资本
心理资本高的人对工作的满意度基本上是心理资本低的人对工作满意度的2倍，而活力则是后者的5倍，忠诚度更是后者的9倍左右。心理资本的高回报可见一斑。
1、面对工作中的烦烦扰扰，我们要用平和的心态看待问题，不要总是盯着工作中的不好地方，要学会向前看，要学会摒弃这种烦恼。
2、随时暗示自己，暗示自己要保持好心态，工作中难免会遇到一些不公的问题，但是要时时刻刻暗示自己要有一个好的心态。
3、学会发泄，发泄是一个很重要的事情，我们要学会发泄，压力谁都会有，但是发泄得当，压力也会成为我们的'动力的。
4、学会倾诉，倾诉是一个比较容易但是又比较难的事情，同事之间很多人是有设防的，不敢表露真心，所以要有一个真心聆听的朋友。
5、进取心，要有一个进取心，在这个压力的工作下，一定不要忘了自己的初心，要有一个向上积极的、进取的心。
6、还有一个就是目标很重要，一个人若是没有目标，那如同行尸走肉，如果工作的意义不是为了实现目标，那你的厌烦感会与日俱增的，为了自己的目标，工作中再有不顺，也要熬过去，挺过去。
二、掌握好工作的技巧和规律，才能提高工作能力
找到工作的技巧，安排好工作的先后顺序，对自己的时间进行合理安排，运用好自己的每一分，每一秒，高效的完成工作。
1.接受工作任务的时候弄清楚领导意图很重要
举个例子，某天领导交代你去复印一份文件，只是对你说了句“小刘，你去把这个文件复印一下”，你会怎么办。在接受这样一份任务的时候，怎样才算是准确领会了领导的意图呢。你要马上想到任务的内容和验收标准是什么。比如复印的份数，什么时间要，放到什么地方，以及使用什么样的纸张。如果这些问题你都没有弄清楚，其后果往往就是出力不讨好。
2.用项目管理的方式对待每个任务
领导交代的每个任务都是对下属的考验。如果你能以项目管理的方式来对待每个任务的话，据对能够让你脱颖而从，此乃上乘的境界。项目管理的核心就是要做到三个方面：事前有计划，事中有汇报，事后有总结。
第一步，事前有计划。用上面介绍的接受工作任务的时候尽量搞清楚领导的意图，基本上就知道要做什么，有什么样验收标准来检验你的工作质量。根据任务的内容，列出计划，详细到每个重点的节点。
第二步，事中有汇报。工作中很多人容易忽略一个事情，认为一切进展顺利不需要汇报，等我做完了给领导一个惊喜。暂且不论最后如果没做完，从惊喜变成惊吓怎么办。其实交代你任务的上级领导，很希望能够知道进展情况，但是他却不好意思一直问你，担心让你觉得在催促。把工作的进展及时的跟领导汇报其实挺重要。汇报的方式也有很多种方式，工作时间来到办公室郑重其事的详细汇报，或者吃饭上厕所的路上，简单的汇报一下，甚至做出自言自语的样子都是可以的。让领导安心，你才能舒心。
3.培养他人适应你的工作习惯
我以前负责项目到时候，有一个事务性的工作经常需要总公司的同事配合处理。开始的时候，每次邮件发过去之后很长时间都没有答复。
我采取了措施去改变，每次发完邮件之后立马打电话，以委婉尊重的口气寻求帮助，希望能够得到尽快处理，询问能够处理好的截止时间。一两个小时之后我就再次追电话过去询问进展。这样搞了几次之后，我的请求总是第一时间就能得到回复。
后来，这份工作交接给了另外一个同事，一段时间之后邮件就似泥牛入海了。直到现在，我看他都没有解决好这个问题。
我用方法让对方知道了我的做事风格，如果不能马上处理，那么面临的就是我无休止的催促。为了避开我，那么他只能选择马上处理一下给予答复，这样就能少去后续的麻烦。反正这个事情早做晚做而已。
第三步，事后有总结。任务完成以后，以邮件、报告或者备忘录等方式将任务的全过程简单描述总结一下，我通常采用的一种叙事方式是这样的，我称之为金字塔写作方式。首先，旗帜鲜明的说明任务的结果，做完了什么事情。然后，采取了那些措施，或者重要的时间节点罗列。最后，写清楚为什么这么做。这样写的好处是，领导看第一部分就知道了任务的完成情况。如果感兴趣，就可以在第二部分知道主要的完成过程。如果想了解更多的细节，那么从第三部分就可以看出每个阶段采取的具体工作方法和内容。
三、工作中不断的学习与探索，还要加上总结 ，是提高工作能力的必经之路
取长补短，坚持学习
远离负能量的人，向积极向上的人学习，取长补短，向职场优秀的人学习，把他当成你的师傅，学习他的思考模式，处事方法，日常工作中的技艺等等。比如，你工作从来都没有计划，也没工作日志，时间也全听别人的，那么你就要学习别人如何根据自己的工作内容来制定合理的工作计划，如何调整自己的工作时间，怎么记录自己的工作日志了。
如果你有坚持写工作日志，学会工作计划的制订、执行和管理，总结计划成功和失败的原因，也就相当于每天做一个复盘，回顾一整天的收获和欠缺的地方，便于你能及时找到问题所在，这样才能获得持续的成长。
激情超越，打造完美职场吸引力
职场的成败都是你自己吸引来的。每个人都是他自己机遇的制造者。他可以造就或不造就他自己，他可以通过操控他的意识和发展自身内在特有的能力，从而使自己变得怯弱或强大，富有或贫穷，他所需要具备的条件是开展各种工作、活动和学习的意志力、决心与自我提高。
必须学会给自己的心理穿上力量和能量的美丽外衣；必须愿意投入足够多的金钱、时间和耐心来打造这件精神外衣，就像他穿在自己身上的衣服那样漂亮迷人而有效实用。
解放思想，积极培养创新思维
创新思维是指不受现成的常规的思路约束，寻求问题的全新的独特的解答方式和方法的思维过程。创新思维是发挥领导者智能优势，开发领导者智力资源的一个重要内容，已经是当代领导者的必备素质，领导工作时创新性的工作，要求领导者解放思想，开放思维，于同中求异，在旧中求新。要打破思维定式。
一滴水固然渺小，但成千上万滴水凝聚成的力量却可以“穿”石。这一现象告诉我们要学会日积月累，积累看似渺小的力量，日后将会化作巨大的能量。
本人工作近十年了，对于自己的工作能力如果满分是100分的话，我给自个儿打90分及以上，就是优秀等级。因为自己一直以来都是在体制的围墙内工作，所以，下面分享一些关于体制内方面的个人感想，希望可以给后进来的小伙伴们一些帮助，能够有效提升自己的工作能力~~
第一，要学会写材料，这个是提升工作能力的基本技能。
我们考公考或者是事业单位的一些岗位，都是需要经过申论或者是面试的毒打的。这个其实就是写材料的一个真实写照了，只不过这个是用嘴或者是用笔作答，不是真正的单位材料写作。我跟各位小伙伴们说，在体制内的工作，大部分都是需要写材料的，所以，工作能力能否提高，职位能否晋升，关键的一点也是要看自己会不会写材料哦。
这里我特别要说一下，根据我的经验，比如：xxx工作方案、xxx实施方案、xxx会议通知、xxx情况汇报、xxx情况报告、xxx情况说明等，还有个人的工作总结等等，都是需要熟悉和掌握的，如果这些方面的材料写的出彩的话，能力得到提升不说，职级晋升也是如有神助哦~
第二，学会服从工作安排，知道工作的标准。
这个是很奇妙的一个方面哦~尤其是新进入的小伙伴们，难免棱角过于锋芒，对于领导交代的工作多少有些小傲娇小清新，总想知道为什么。比如：为什么要这么做？为什么不可以这么做？我做了有什么好处吗？嗨~别多想哦~~一句话，别问，干就对了。
但是，我们要知道工作的标准是什么。比如我曾经做一个绩效指标制定的工作，我问领导具体要求或者指标是什么？领导说，要体现工作量和工作难度，拿满分。OK，我后面把几个科室的指标融合，这样本来2-3个指标被我融合变成了一个指标，所以在难度和工作量上面直接有了个质的飞跃，结果从科长、分管领导到主要领导，一路顺利通过。这个就是典型的按照领导的工作标准来开展工作。小伙伴，你明白了吗？
第三，请示汇报工作的时候，能够提出建设性的意见。
在体制内工作啊，请示、汇报是每天都进行的，避免不了。但是我发现有些小伙伴经常是给领导提问题，不是提解决问题的意见，老想让领导帮自己出谋划策，不是自己给领导出谋划策。兄dei，这样就反了哦。领导是屁股决定脑袋的，拍板的那个人呢~所以，我们在请示汇报的时候要给领导做选择，不是做问答和解释。
这里我分享一个小case。有一次收到一个上级来文，要求开展一些活动。但是我知道，我们单位目前都没有活动开展的计划，但是这样啥都没有无法跟领导汇报啊。所以，我经请示领导同意，我硬是让几个科室汇报1-2个活动计划过来，我汇总后再结合全单位的情况筛选，最后拿出5个活动计划，周期排满了这个三月份，这样就有料了，我拿着这几个活动的材料给领导汇报和审核，最后又选出了3个活动计划。
所以，大家看明白了。有些事情就是要无中生有，不能跟领导汇报说我们都没有什么活动。总的来说，就是要学会解决工作中的一些难题，拿出可以给领导选择和拍板的方案，不要拈轻怕重。学会这样，自己的工作能力还能怕没有提高吗？
最后总结一下，提高工作能力的小技巧：一是写材料、二是服从工作安排、三是提出建设性意见，三个小方法帮助大家在体制内工作顺风顺水。
工作能力突出的人在职场上，更容易得到成功，获得更多个人发展的机会。
细心观察，我们不难发现，这些能力比较突出的人，他们在工作中都会有许多与众不同的特点和他们相比起来的工作就行了，就显得效率低下，所以我们必须取长补短，不断的提升自己的工作能力，让自己得到更好的进步和发展。下面就分享一下，九张提升工作能力的思维主图，帮助你快速的提升自己的工作能力，供大家去参考。
1、小事中的卓越思维
2、坚持写工作日志
3、学会文件管理
4、不懂就问，问前三思
5、使用专注工作法
6、不要忘记忠诚
7、建立利益共同体
8、培养边界敏锐度
9、懂得信任的基础算法
以上就是提升个人工作能力的九张图片，只有你知道自己的努力方向，每个阶段应该做什么的时候？你才能更好的提升自己的工作能力，而不会因为自己没有方向的努力得不到有效的提升。
能力通常指的是一个人发挥出来的力量，是完成一项目标或任务所表现出来的综合能力，那么我们在工作中如何提升自己的工作能力呢？建议从以下几点入手:
一、首先要培养对新环境的适应能力
一个新的环境会让我们有总总不适应，各种各样的困难摆在眼前，如何应对，对我们是一种考验，我认为要有积极的态度去适应新环境带来的各种不适应。在面对各种困难时要保持自信、勇于面对、毫不妥协。
二、培养良好的工作态度
一个优秀人才的专业素质就是看他面对工作的态度，记得自己刚入职场时，是一名小小的手机质检员，啥也不会，唯有一股干劲，做啥事都非常主动，每天都把作业指导书背得滚瓜烂熟，经过实践，坚持一个月下来就就掌握了几十种手机的检测标准，赢得了老员工及领导的赞赏。所以我们作为新人你要以吃苦耐劳、积极肯干的态度去工作，在领导眼里都会被受赞赏。如果能坚持下去，养成一个习惯，那我们就拥有了优秀人才的特质。
三、培养自己勤学善记的能力
想要成为业务能手必须要在学习和实践中积累。这是一个漫长的时间，业精于勤、勤学苦练各种工作技能，就能成为一个业务能手，因为好记性不如烂笔头，只有做的笔记可以时时刻刻可以拿出来学习。坚持下来咱们就能累计一定的工作经验啦。
四、培养处理人际关系的能力
在工作中，非常感谢给予自己帮助的老员工及领导。其实人与人相处，良好的关系很关键，只要我们为人真诚随和，虚心向前辈请教，尊重别人，就能得到别人的尊重，同时要谦虚，乐于帮助别人，这样大家才会对你有一种好印象。当大家对你有了好印象就能得到更多人的帮助与支持。
五、培养有效的沟通能力
有效的沟通需要语言组织方面的技巧，才能清晰表达自己的意图，我们在工作中一定要多沟通、讲技巧、思维逻辑要表达清楚、避免词不达意，想要表达一个意思时一定要经过深思熟虑，说话之前一定要捋一下自己的逻辑，甚至可以打一个纸稿，这样才能清晰的表达出自己的意图。
六、培养自己的敬业精神
在工作中做得越多，懂得就越多，所以一定要主动去做，遇到问题不要怕，多请教，处理的问题越多，我们就拥有了善于协调解决工作问题的能力，遇到无法解决的问题要及时向领导反馈，多像同事请教方法。做到敬业爱业，及时总结。
总结:在职场中，每个人都需要定期的对自己的工作进行沉淀总结，将过程中容易出现的问题以及应对方法、注意事项等进行总结，落实到文档中，才能更好的帮助自己更快的成长，自身需要有强有力的主观能动性，再加以应用相应的方法和技巧，工作能力才会得到显助的提升。
本回答被网友采纳每个人都有着自己的工作，只是每个人的工作内容是不一样的。也许你可能是警察，或者是老师，也可能是企业家，不管怎么样，人都是把自己的能力提升上去以后，别人才会对你刮目相看。下面就为大家介绍下如何提升自己的工作能力。
1、 修炼本行业的基本功。不管你身处何种行业，都有自己本行业的特点。所谓隔行如隔山，你如果自己把自己的工作做到行业第一，那你的本领就非常强了。当然我们是向着这个目标前进才会有这种成就，不过想要达成这样的成绩，当然要好好修炼基本功了。
2、 依靠老一辈的传帮带。所谓老一辈的传、帮、带，这是上一代人传下来的经验。因为行业里总有比你年长的人，他们做事比你早，所以懂的也比你多，你要虚心和他们请教。对的就遵从，错的就改掉，这样才会进步。
3、 不管什么工作要勇于尝试。现在不管是什么样的工作，工作内容可能都是老三样。但偶尔也会有一些新的工作内容，这时就要勇敢的尝试，而不能因为可能有压力或者没有做过，就开始放弃，这样对于以后自己的发展是很不利的，也不能提高自己的工作能力。
4、 修正自己的错误也是很重要的。在工作中，难免可能会犯一些小错误。但只要错误很严重，就不要过多的去自责。而是应该从中学会怎么会犯错，怎么改正这些错误。所谓失败是成功之母亲，只有在一次次的经验教训中，才能有所成长。
5、 积聚一定的人脉关系。工作与学习，其实不仅仅是在做事。其实一定程度上也是认识人的一个过程。因为工作当中你必然要和同事相处，那么同事相处就会有一定的学问。每个人的性格不一样，所以你要都能合的来，也是不件不容易的事情。
小贴士；
很多公司可能开创的比较新，没有一些老人，没有一些有经验的人。这时如果你是公司中的一员的话，那么此时去书中找一些知识其实还是嘛受用的。因为这部分人往往会把心得写在书上，我们只要好好学习，必然会有所领悟。
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