同事经常找茬怎么回怼？

Question

如题所述

Answer 1

首先你必须弄清是什么原因，此人是经常这样对你，还是偶尔这样。
如果此人偶尔这样不必理会，走开就行，他可能遇到不顺心的情况，不必计较太多。
但是他经常这样找你的事，就不用客气了，时机成熟就得怼回去，不然他还会这样对你。
曾经说过，在一段人际关系中（朋友关系、人际关系甚至是感情关系中），你不要总是处于讨好，弱势的一方，不然对方会觉得应该的。有时候该适当的强势一下，该怼就怼，该刚就刚，证明一下你自己，才能保持平等尊重。
很多时候，大家都是对事不对人，也就是因为工作上的问题而争执和发脾气。这个时候，没必要回怼，只要阐明自己的立场即可，如果能指出同事思路错误的地方，也可以帮他指正。
争执和发脾气是为了让工作完成的更好，而不是为了个人私利。

动不动就回怼，只会让局面越来越糟，让最终的结果越来越坏。

但是，如果同事发脾气针对的不是工作，而是你的话，那就应该回怼。
解决问题之前首先还是具体问题具体分析，比如同事发脾气的原因，是你的问题还是他的问题，以及同事发脾气的方式是否超越了合理的限度等。

如果是你的工作失误造成的影响，并且同事也仅仅是正常发泄了一下不满，原则上还是尽量忍耐，你不能指望别人面对你的错误导致的麻烦还保持对你和颜悦色心平气和，尤其有些人的性格本身比较容易急躁火爆。

反之，如果不是你的问题，甚至是对方的问题，或者他发脾气的方式已经逾越了正常范围，那么你就很有必要维护自身的权益了。但是尽量保持理性，从工作角度出发，指出对方言行的失当之处。让对方明白，每个人来上班都不是来惯着谁的，也不是来被惯着的。重点是围绕工作来说，不要对个人进行攻击，这样既可以避免激化矛盾，也更容易得到其他同事和领导的支持。无论何时，都要尽量保持冷静，口不择言最常见的结果就是，后悔，非常后悔。而清醒的头脑，更有利于回

Answer 2

1、总找你茬，看你不顺眼的人多半是你的事业上的竞争者。所以说在工作中你要尽量的防备这些人，不要跟他们有技术上的交流，和人情往份上，我主动只是见面微微一笑就可以了。

2、对待这种人一定要孤立他，不要什么事情都去请教她，而且没有用的话，不用跟他去说这样的人。避而远之才是最好的办法。

3、对待这种人一定不要暴露出你的心里底线，更不要说出你的人性弱点。如果被他抓住，你就会被他永远的折磨。

4、当你被他算计或者是找茬，发生了许多工作上的疏忽，我觉得你一定要把这些证据收集起来，真到了有一天一定要给领导看，让大家都知道他是一个什么样的人。

5、对待这种小人，还要是对他微笑，心里却不能不防备他的伎俩，只有掌握好对方的心态，你才能做出最好的反击，所以说不要让他看出来你对他的反感，这才是你最好的伪装。

6、对待这种人，有的时候他直接了当的去找你茬，看你不顺眼的时候，你一定要反击，不要避让，而是给他看看你的厉害，我想这样的话才会对你在工作中开展好的局面有作用。人善被人欺，马善被人骑也不是没有道理的
7.如果这个同事，是针对你一个人总是找茬，那可是一个值得你重视的问题咯。他（她）是看不起你，想搞针对吗？你直接怼回去吧，有失身份，领导、同事也会认为你太小气了。
最好的解决办法是，找他（她）单独好好谈谈，你要郑重其事跟他（她）说明“你这样的沟通方式，让我感觉很不舒服”，一定要向他（她）说清楚你的感受，不好意思直说、扭扭捏捏地表达，只会造成更大的误会。
相信一个明白事理的成年人，在听完你的真实表达之后，会理解和有所收敛的。除非他（她）是诚心想欺负你、刁难你，那就不用跟他（她）多废话了，准备与他（她）来个智慧交锋。
智慧交锋，应该是针对事实，有理有据地反驳他（她），让他（她）在事实面前无法给你找茬。比如，他（她）不断质疑你的工作方案有漏洞，那你就完善出一个更好的方案，交给上一级领导评判、提改进意见，然后进一步请求领导，让领导在公开场合为你背书，肯肯地打击他（她）的嚣张气焰！

Answer 3

这种人你别搭理他远离就可以了