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签劳务合同一般有几年
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推荐答案 2022-09-22
劳动合同 几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立 无固定期限劳动合同 。 《 劳动合同法 》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳务合同一般签几年
?
答:
劳务合同一般是签订一年
。1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 一、劳务合同一般签几年?劳务合同一般是签订一年。《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合...
劳务合同一般
是
几年
一签
答:
法律分析:一般签订的劳务期限为一年以内
,超过一年视为固定期限;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为
无固定期限
。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。劳务合同...
劳务合同一般
是
几年
一签
答:
劳务合同的期限通常法律规定为一年以内
,若超过一年则被视为固定期限的合同。在劳动者的劳动年龄范围内,可以签订任何期限的劳务合同。在实际操作中,固定期限的劳务合同通常会约定为三年或五年,但如果超过十年,则可能转为无固定期限的合同。无固定期限的合同没有明确的终止时间,最长可以持续到职工退休。在...
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