人事文员和行政助理区别
过两天去应聘人事文员,但是没有做过,谁能把具体的内容说下吗?最好说的详细一点,还有考勤制度要用什么软件吗?行政助理主要是做那些工作跟那个人事文员有什么区别?面试行政助理的时候人家都会问些什么问题?..那位大虾能详细的告诉我..重谢拉..
人事文员和行政助理区别如下：
1、影响因素不同
人事文员是直接影响市场容量大小的重要因素。
而行政助理一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，人工利润率直接决定消费者购买力水平。
2、包括的范围不同
人事文员包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。
而行政助理包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
3、服务对象不同
人事文员主要适用于个人和家庭的日常消费支付与转账。客户可以通过个人网上银行服务，完成实时查询、转账、网上支付和汇款功能。个人网上银行服务的出现，标志着银行的业务触角直接伸展到个人客户的家庭PC桌面上．方便使用，真正体现了家庭银行的风采。
行政助理主要针对企业与政府部门等企事业客户。企事业组织可以通过企业网上银行服务实时了解企业财务运作情况，及时在组织内部调配资金，轻松处理大批量的网上支付和工资发放业务，并可处理信用证相关业务。
参考资料来源：百度百科-人事文员
人事文员的工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。
行政助理就像是兢兢业业的管家，可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序，在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。
两者共同点都是企业的后勤支援部门，职能虽不一样，但却相辅相成。
行政管理，为公司的各项专业管理提供后勤服务，为领导和机关提供日常服务，等公司的事务性工作的管理。 行政助理的工作比较多元化，行政主要是后勤，公司的大小事务等，其主要工作内容也就是面试的时候要问到的：
1、公司档案管理2、人事考核 3、员工教育培训 4、作息、考勤、制度，后勤管理 5、奖惩办法的执行 6、各类公告的发布 7、固定资产新增，调用管理，易耗材维护管理 8、各项规章制度监督与执行 9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划 10、全面组织及开展公司文艺及各项活动 11、办公用品的预算、申购及购买
而人事文员的工作相对少一点，主要是协助人事主管领导做好
1、人事档案管理 2、公司员工考勤汇总 3、员工教育培训 4、作息考勤管理
5、协助主管拟订公司制度，激励机制，绩效考核等。
6、 为公司正常工作需要选拔，培养，任免，聘任，调动，调剂各个岗位的人员，干部。人事岗位考核，干部政绩考核等。
只要你不是去一个新公司，他们会有原本的考勤制度及管理系统。
你也不用担心，一般公司都有人事经理或是行政经理之类的，你去了会有人教你，只要自己虚心学习，勤快一些，没问题的。
除了一些常规性问题，你要了解行政助理的一些工作职责。面试还是自信最重要，面带微笑，说话底气要足，要有逻辑！
祝你好运！
行政就相当于公司的管家，后勤等大小事务，很琐碎，做好也不容易。行行出状元，做得好的可以做到行政副总。
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