B站、京东称裁员为“毕业”，引发了广泛的热议！网友纷纷表示不愧是互联网巨头，连裁员都别具一格！其实，奇葩的裁员手法多到数不胜数，不只是大企业在裁员的时候会冠上好听的由头，一些小企业小公司在裁员的时候都会各种的编故事！
举个例子，我的闺蜜在一家外贸企业上班，工资待遇一直非常不错，但是，三年疫情终究还是拖垮了外贸行业，外贸行业萎靡不振，企业自然养不起所有的员工！如此这般，闺蜜的企业也开启了裁员模式，不过外贸企业裁员的手法相当的令人惊讶，他们把裁员称之为员工再就业，自主创业，所谓的辞退补偿金被称之为是创业辅助资金，这一番说辞，还真的让人一瞬间就信了！失业？不！企业是让员工可以更好的发展，去自主创业！如此理由，谁能拒绝呢？！闺蜜表示被辞之后，她真的创业了，不是因为前企业给的灵感，而是她再也找不到称心如愿的工作了！
真诚
其实，裁员大可以真诚一些，不必搞那么多的嘘头！打工人在职场其实很拎得清的！既然企业不再需要走已经成为定局，那么，补偿金发放，员工走人即可！不必搞的花里胡哨的，只会徒增被辞退者的反感！真诚一些，把企业情况如实相告，并且告诉员工以后企业情况好转了可以随时回来，相信大多数的员工都是可以接受的！
网友热议
京东、B站裁员称“毕业”，网友表示这番说辞，真的让人有无力之感！员工付出劳动，获得薪水，是可以划等号的！难不成在京东和B站工作还受益匪浅了？还“毕业”，这两个字对于被辞退的人讲应该格外的诛心吧！
B站、京东称裁员为“毕业”，对此你怎么看？
B站、京东称裁员为“毕业”，你还见过哪些奇葩的裁员手法？昨天晚上哥几个在平时闲聊的群里说起京东这次的裁员风波，大家不约而同地说出“危机”这个词，互联网裁员风波早已不新鲜了，每一次的裁员风波中，局外人更多的是一种事不关己围观看热闹的心态。但是这次京东的裁员风，却突然让大家有了一些危机，一方面是前些年自己的年龄在就业市场还有优势，但是这些年在一个公司久了，增长的只是司龄并没有多大能力的提升，大家在一个公司久了，如果没有更快的晋升或者薪资的提高，实际上坚持的只是这份工作的轻车熟路，人变得越来越懒，思维也越来越固化。
当有一天，这个公司或者这块业务，因为大部分人的躺平无作为，业绩出现下滑的时候，面临业务解散或者裁员的时候，大家真的有更好的出路吗？元气森林3月初来大连开站，做曾经其他公司三年前做的智能售卖柜的业务，仅仅开城了15天就直接宣布撤站。与大连同期撤站的还有全国其他五六个城市。虽然这块业务从他刚开始就没有理解他的盈利点在哪，靠办公区的需求绝对不会给公司的产品带来多大的营业额和利润，如果以广告宣传的角度出发，这个模式覆盖面又太低了，这一个被其他公司三年前就已经证明了很鸡肋的业务，元气森林这家被看做后起之秀的饮品新宠依然没有跳过这个坑。
疫情在发展了2年多后，所影响范围越来越广，如果中国继续坚持动态清零政策、封城居家的影响会越来越大，虽然人的生命健康是第一位的，但是从去年底开始的房贷断供率的大面积提升来看，负面的影响可能会越来越大。从新回到职场的话题，当你在一家公司任职了很多年，有没有做好危机预案，当危机来的那一天，以至于不会手忙脚乱，让失业不会影响当前的生活。疫情之下来看，上班是相对最安全的生存的选择，因为自主创业所面临的压力和困难更大。35岁职场危机是真实存在的，因为如果在35岁还没有实现职位和薪资的大幅度进步，那么大家都从事一线的工作，除了高精尖行业，无论是思维和精力真的赶不上刚毕业20多岁的更年轻一代。