有粉丝在后台提问：
我在小公司上班，老板答应给我买社保，但要求我作为灵活就业人员缴纳，然后我会把发票拿回来报销一半。老板这么做是不是有什么不可告人的目的？会影响我吗？我是亏了，还是赚了？
个人观点如下(如有不妥，以官方为准):
你好，我可以直接告诉你三件事：
第一，你老板这么做的目的只是为了节省一些用人成本；说白了就是逃避社会保险费。第二，你赔钱是因为你多付了。第三，公司这样做是违法的。
看过过敏哥之前文章的朋友都知道，企业缴纳养老保险的费率是24%(单位缴纳16%，个人缴纳8%)，而灵活就业人员的费率是20%。(如果没看过可以查看文章《灵活就业社保和企业职工社保有啥区别？哪个划算，养老金一样吗？》)
让公司员工缴纳灵活就业人员养老保险，就是为了省4%。
我们以每月最低缴费基数3176元为例。一个员工一个月能存3176*4%=127.04元，一年能存1524.48元。如果是10个员工，就省了1.5万多。
所以在当今社会，肯定有少部分企业这样做，以达到节约用人成本的目的。
你为什么说你赔钱了？
因为他只报销了一半。20%的一半是10%。按照规定，你只需要自己付8%。这样算的话，多得两分，当然是亏了。无形中给企业老板省了几百块钱。
看到这里，可能有朋友会觉得有这种“骚操作”，回头我让员工去买。
我的建议是，不要这么做，因为这不仅有巨大的法律风险，而且没有太大意义。
首先，这样做是违法的。主要是违反了《社会保险法》，《劳动法》，《劳动合同法》等相关条款。一旦追究责任，罚款就够你喝一壶了。
其次，没必要这么做。根据《企业所得税实施条例》，企业按照国家规定为职工缴纳的社会保险费，可以按照税法规定扣除，即不缴纳企业所得税。
让员工自己买，然后拿着发票回公司报销，是违法的，是不能扣税的。
按下葫芦浮起瓢，这里省一点，那里多一点，意义不大。
闵认为，既然要做企业，就要遵守法律，充分保障员工的合法权益。只有这样，你才能把企业做大，走得更远。
好了，今天的问题到此为止。你还想让民哥写什么社保知识？欢迎和民哥交流。