晋升四调意义不大。
1、四调虽然在传统文化中很有地位，但在现代音乐圈中已经不再占据主导地位。
2、晋升四调需要很长时间的学习和实践，而现代社会的节奏较快，很多人无法抽出足够的时间来投入其中。
3、四调虽然可以证明一个人在音乐方面有一定的才华和技能，但并不代表一个人在其他领域也同样出色。因此，晋升四调对于一个人的整体发展来说，并不是非常关键的。
晋升四调的基本条件：
2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部套改职级，由原来的八个层级变成十二个等级，四级调研员便是其中一个等级，对应原来的副调研员，享受副处级经济待遇。
晋升四调，理论上需要具备三个条件：
一、四调有职数空缺，这是必要条件。
二、必须取得一级主任科员职级，且在岗位上任职满两年。
三、有一定的工作实绩，能够让单位领导鼎力推荐，同事在民主测评的时候给你投票。
由此可见，一级主任科员是晋升四调的必经台阶。或者说，四级调研员只有两个来源，一是一级主任科员，二是正科级领导兼任一级主任科员。正科实职如果没有兼任一级主任科员，无法晋升四级调研员。
正科级领导晋升四级调研员的优势：
一、政治排序
正科级领导负责一个部门，属于领导，而一级主任科员只是职员，在工作上接受正科级领导管理，政治地位要低于正科级领导。组织部门来推荐干部，相对靠前的政治排序一定程度上有助于个人晋升。
二、领导助力
正科级领导能够因为工作职责等各种原因，能够更容易方便的接触到领导，获得领导们的认可，算是近水楼台先得月，而领导认可往往是对个人晋升的最大动因，也是最关键的一点。
三、容易出成绩
工作实绩是由正科级领导统管科室的，下面的人干好了都是正科级领导的功劳，比较容易出成绩。而一级主任科员作为正科级领导的下属，更多是在正科级领导“打工”，工作实绩方面，正科级领导拿得出来的东西要多于一级主任科员。