法律分析：员工工资表公开是合法的。《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查知。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。道因此，公司应该向员工公布工资条。当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人，但是有些企业制定了薪酬保密制度，就不允许在企业内公开工资。
法律依据：《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查知。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。道因此，公司应该向员工公布工资条。当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人，但是有些企业制定了薪酬保密制度，就不允许在企业内公开工资。