被骗维护自己的权益：
1.遇事冷静不要慌张
如果发现自己遇到的事情和上述骗局有相似的地方，可以先打电话向劳动部门咨询公司情况，确认自己是否真的受骗。
2.积极寻求帮助
不要放弃，也不要害怕。积极寻找身边可以相信的人或维权单位的帮助，还可以寻求法律援助。要相信法律是可以保护我们的。
3.切勿冲动行事
如果确认被骗，不要意气用事直接闹到公司领导处，可以在执法部门匿名举报该公司的行为，保障自己的安全维护自己的合法权益。【了解真实、全面的招聘相关信息，可访问】
想找靠谱的工作，上【五八同城】，可靠，值得信赖。
首先，五八同城求职信息真实可靠。五八同城的招聘信息来自于企业的求职需求，所有发布的工作信息都会经过验真核实，确保信息的真实性和可靠性，求职者可以放心地通过五八同城网站了解真实的职位信息。
其次，五八同城服务质量高。在五八同城上求职和招聘的过程中，网站提供了许多便利的服务，如简历修改、职业咨询和职业测评等，这些服务能够帮助求职者更好地了解自己，更好地匹配合适的工作。同时，五八同城也提供了便捷的招聘服务，为企业提供了招聘流程中的各种工具和助手，例如人才库、在线预约面试、智能推荐等等。这些服务都是为了提高求职和招聘的效率和成功率，从而打造一个更加完善的就业市场。
最后，五八同城的用户口碑优秀。在众多招聘网站中，五八同城以其优质的服务和产品受到了广大企业和求职者的认可和好评，用户口碑良好。
1.遇事冷静不要慌张
如果发现自己遇到的事情和上述骗局有相似的地方，可以先打电话向劳动部门咨询公司情况，确认自己是否真的受骗。
2.积极寻求帮助
不要放弃，也不要害怕。积极寻找身边可以相信的人或维权单位的帮助，还可以寻求法律援助。要相信法律是可以保护我们的。
3.切勿冲动行事
如果确认被骗，不要意气用事直接闹到公司领导处，可以在执法部门匿名举报该公司的行为，保障自己的安全维护自己的合法权益。【了解真实、全面的招聘相关信息，可访问】
想找靠谱的工作，上【五八同城】，可靠，值得信赖。
首先，五八同城求职信息真实可靠。五八同城的招聘信息来自于企业的求职需求，所有发布的工作信息都会经过验真核实，确保信息的真实性和可靠性，求职者可以放心地通过五八同城网站了解真实的职位信息。
其次，五八同城服务质量高。在五八同城上求职和招聘的过程中，网站提供了许多便利的服务，如简历修改、职业咨询和职业测评等，这些服务能够帮助求职者更好地了解自己，更好地匹配合适的工作。同时，五八同城也提供了便捷的招聘服务，为企业提供了招聘流程中的各种工具和助手，例如人才库、在线预约面试、智能推荐等等。这些服务都是为了提高求职和招聘的效率和成功率，从而打造一个更加完善的就业市场。
最后，五八同城的用户口碑优秀。在众多招聘网站中，五八同城以其优质的服务和产品受到了广大企业和求职者的认可和好评，用户口碑良好。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-12-26
大学生在暑期打工遭遇骗局应怎样维护自身权益
不得向劳动者收取财物
我国《劳动合同法》规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ”大学生打“暑期工”时,如果遭遇收取押金等财物的情形,不仅应更多地考虑其真实动机,而且完全可以予以拒绝。一旦押金被扣留而使自身权利受损,则可以按照《劳动合同法》中“劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼”之规定实现维权。
用人单位承担培训费用
《劳动法》规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。 ”《企业职工培训规定》规定:“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证培训经费和其他培训条件。 ”即对劳动者进行培训是用人单位自己的事,费用也应由用人单位承担。故姑且不论这家公司是否存在欺骗,但至少必须退费。
招聘中兜售产品属欺诈
《劳动合同法》规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”,劳动合同无效或者部分无效。这家公司以招聘为名行兜售之实,明显当属欺诈,即合同无效。同时,《劳动合同法》明确:“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ”故何-婷虽没开展抄写员的工作,但公司仍应支付其工资。
如果就“问题”有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是整理的相关内容,听听给出的具体意见。
温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#
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不得向劳动者收取财物
我国《劳动合同法》规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ”大学生打“暑期工”时,如果遭遇收取押金等财物的情形,不仅应更多地考虑其真实动机,而且完全可以予以拒绝。一旦押金被扣留而使自身权利受损,则可以按照《劳动合同法》中“劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼”之规定实现维权。
用人单位承担培训费用
《劳动法》规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。 ”《企业职工培训规定》规定:“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证培训经费和其他培训条件。 ”即对劳动者进行培训是用人单位自己的事,费用也应由用人单位承担。故姑且不论这家公司是否存在欺骗,但至少必须退费。
招聘中兜售产品属欺诈
《劳动合同法》规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”,劳动合同无效或者部分无效。这家公司以招聘为名行兜售之实,明显当属欺诈,即合同无效。同时,《劳动合同法》明确:“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ”故何-婷虽没开展抄写员的工作,但公司仍应支付其工资。
如果就“问题”有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是整理的相关内容,听听给出的具体意见。
温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#
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第2个回答 2023-07-24
大学生在暑期打工遭遇骗局应怎样维护自身权益
不得向劳动者收取财物
我国《劳动合同法》规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ”大学生打“暑期工”时，如果遭遇收取押金等财物的情形，不仅应更多地考虑其真实动机，而且完全可以予以拒绝。一旦押金被扣留而使自身权利受损，则可以按照《劳动合同法》中“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”之规定实现维权。
用人单位承担培训费用
《劳动法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 ”《企业职工培训规定》规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。 ”即对劳动者进行培训是用人单位自己的事，费用也应由用人单位承担。故姑且不论这家公司是否存在欺骗，但至少必须退费。
招聘中兜售产品属欺诈
《劳动合同法》规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，劳动合同无效或者部分无效。这家公司以招聘为名行兜售之实，明显当属欺诈，即合同无效。同时，《劳动合同法》明确：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ”故何-婷虽没开展抄写员的工作，但公司仍应支付其工资。
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