员工休息五六天,然后说辞职,有工资给他吗

Question

我一个员工，我店里是规定一个月休息两天，然而她来我这做还不到一个月，加今天已经休息了六天，也不发信息来请假什么时候来，今天问她什么时候来，她说后天，我说明天不来就当你自离。她说她辞职，你们说，我这样能发工资给她吗？太离谱了，真太让人生气了

Answer 1

　　首先，按照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，员工哪怕是只上了一天班，用人单位都要发放一天的工资。所以，除了请假的六天，其余的时间，用人单位都要按时足额发放工资。
　　其次，你店里规定一月休息两天，也是违反法律规定的。按照法律规定，每天的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。超出时间按照加班计算工资。
　　最后，我想社保什么的，你们店估计也没有。你应该庆幸她主动提出辞职，要不然她还可以要求经济补偿。个人建议，把该发给她的工资发给她，好聚好散。如果她走劳动仲裁程序，在法律上你们店是一点理都没有。追问

毕竟不是大公司什么的，唉，

追答

无论大公司小公司，还是个体工商户，只要与员工建立了劳动关系。就要依照法律规定来，不然就会存在极大风险。