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底薪有责好还是无责好
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第1个回答 2024-03-24
无责更好。
1、提供经济保障:无责底薪为员工提供了一定的经济保障,特别是在销售、推广等业绩波动较大的行业中。即使在市场环境不佳或个人业绩未达标时,员工仍能获得固定的底薪,减轻了经济压力。
2、吸引和保留人才:在竞争激烈的人才市场中,无责底薪作为一种额外的福利,可以增加企业在招聘过程中的吸引力,帮助企业吸引和留住优秀人才。
3、减少工作压力:由于无责底薪提供了一定的经济安全,员工在面对工作压力时可能会感到更加安心,这有助于员工保持良好的工作状态和效率。
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底薪无责
和
有责
有什么区别
答:
具体来说,
无责底薪
给予员工一定的安全感和稳定性,保障其基本生活需求,不会因业绩不佳而严重影响收入。而有责底薪则能激励员工更积极地投入到工作中,努力提高自己的业绩和效率,从而获得更高的收入。同时,对于公司而言,
有责底薪有
助于更好地管理员工绩效,优化公司运营效率。但这种制度也需要公司确保...
底薪有责好还是无责好
答:
无责更好
。1、提供经济保障:无责底薪为员工提供了一定的经济保障,特别是在销售、推广等业绩波动较大的行业中。即使在市场环境不佳或个人业绩未达标时,员工仍能获得固定的底薪,减轻了经济压力。2、吸引和保留人才:在竞争激烈的人才市场中,无责底薪作为一种额外的福利,可以增加企业在招聘过程中的吸引力,帮助企业吸引...
无责底薪
和
有责底薪有
什么区别
答:
总的来说,
无责底薪更侧重于保障,适合那些希望在稳定收入基础上工作的人,而有责底薪则适合寻求挑战和高回报的员工
。选择哪种薪酬模式,取决于个人的职业规划和对风险承受能力的评估。
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