五定是哪五定

Question

如题所述

Answer 1

五定原则包括定岗、定编、定员、定责、定薪。
1. 定岗：根据年度公司业务发展情况，梳理集团和子公司组织架构，形成组织机构图，明确各岗位的职责和任务。
2. 定编：依据组织机构图，为各部门确定岗位定编人数，确保人力资源合理分配。
3. 定员：统计集团和子公司现有员工数，计划招聘人数以及缺岗情况，为招聘工作提供依据。
4. 定责：清晰界定各项工作责任，明确谁负责什么工作，以及工作完成后的记录和评估，根据这些信息确认岗位，并梳理岗位职责和工作任务。
5. 定薪：根据个人岗位和工作内容，确定相应的薪资报酬，确保公平合理。
人事管理其他原则包括：
1. 任人唯贤原则：在用人方面，始终以“贤”为重要标准，即德才兼备。
2. 适才适用原则：根据个人专长和能力、志向和条件，合理安排工作，使每个人都能发挥最大潜力。
3. 成绩为主原则：以工作成绩为主要评价标准，即根据完成工作任务的数量、质量和效率来评价和奖惩。
4. 考核原则：实行考试考核，确保任人唯贤、适才适用和成绩为主原则的实施，通过考核了解个人能力和表现。
5. 依法管理原则：建立健全人事法律体系，依法办事，确保人事工作的规范性和公正性，促进人与事的协调。