一、评选项目及奖励金额:
1、优秀管理人员一名,奖金60元,荣誉证书一本;
2、先进管理人员二名,奖金30元,荣誉证书各一本;
3、“泉美之星”按部门编制的10%名评选,奖金50元,荣誉证书各一本;
4、“服务之星”五名,在部门上报名单里选拔,奖金30元,荣誉证书各一本;
5、“优秀团队“1个,奖金200元,流动奖旗一面;
6、“总经理”个性奖1名,奖金80元,荣誉证书各一本;
7、“鼓励奖”各部门名,奖金20元。
二、评选条件:
(一)参加评选先进的必备条件,缺一不可。
1、在连续酒店工作3个月以上;
2、遵守考勤纪律,无病、事假;
3、品德端正、遵纪守法,无违反酒店规章制度和严重违反酒店制度的行为;
4、无打架斗殴及赌博和盗窃等不良现象的。
(二)评选先进的条件细则:
1、优秀管理人员具体细则参照《优秀先进管理人员评选推荐表》;
2、先进管理人员具体细则参照《优秀先进管理人员评选推荐表》;
3、优秀员工具体细则参照《优秀员工评选推荐表》;
4、服务之星具体细则参照《优秀员工评选推荐表》;
5、优秀团队具体细则参照《优秀团队评选推荐表》;
6、总经理个性奖具体细则参照《优秀员工评选推荐表》;
7、鼓励奖具体细则参照《优秀员工评选推荐表》;
三、评选名额:
酒店根据各部门员工总人数、整体素质等状况确定候选人的分配名额,推荐候选人时则按分配名额的10%的比例上报于行政人事部。
四、评选方法:评选活动分为六个阶段,
(一)部门提名期。时光每月27日DDD30日。
1、各部门必须要以公平、公正、公开为此次评选的工作原则,部门要召开员工大会,要求每位员工都参加评选,充分发扬民主精神,以员工投票总数高低来决定部门申报的各类先进候选人;
2、各部门在推选时应掌握宁缺勿滥的原则,严格按标准评选,不徇私情,不凑数;要求本着实事求是的态度填写《评选推荐表》,详细写好每一位先进候选人个人先进事迹,如《评选推荐表》的空格内写不完的可另附纸张书写;
3、各部门要在每月30日下午17点前将各《评选推荐表》提交行政人事部,如逾期未交的则自动放下评选资格;
(二)人事审核期。时光为每月1日-7日
1、行政人事部收到各部门提交的《评选推荐表》,根据评优资格有关条件进行复核,以确定所有进入公示阶段的候选人贴合条件。
2、各部门上报的候选员工务必贴合评优资格,若行政人事部在复核阶段发现存在不贴合条件的候选员工,将取消其入选资格,并不再给予所在部门补充名额。
(三)酒店投票期。时光为每月8日下午14点开始
1、酒店要成立由酒店领导、部门负责人、10名员工代表组成的评选投票小组,名额务必是单数。
2、凡各部门申报先进候选人名单超出酒店核定的总数量时,由行政人事部召集评选小组成员对候选人进行投票,小组成员每人一票,按得票高低选出规定的名额;若同一名额有多人得票相同,可对相同票数的候选人再进行投票表决,直至按得票高低决定。
(四)张榜公示期。时光为每月9-11日
1、公示时光为期3天,;
2、监督资料:凡先进候选人有不贴合评选必备条件的现象或其它不良表现的,员工可透过电话、信息、总经理意见信或面谈等方式在公示期间内反映,但要求反映的资料务必真实有效,酒店将会为其保密。
3、酒店公示接待人员:
总经理意见箱;
4、若有员工提出被选人员存在不贴合评优资格,经查证属实后,取消其资格。
5、如在报批过程中有重大质疑和申诉时,可召集投票评选小组再进行评选。
(五)总经理室审批期。时光为每月11日
1、行政人事部根据张榜公示后的最后名单,确定本次“优秀员工”名单,并于11号上报酒店领导审批。
2、行政人事部为酒店领导审批后的各类先进制作荣誉证书、奖旗及奖金等。
(六)颁奖表彰期。时光为每月15日14点
1、时光为每月15日15点在12层多功能厅召开酒店年度员工大会,会上由酒店总经理等领导颁发荣誉证书、奖旗和奖金;现场给“优秀员工”拍照留念。
2、行政人事部在员工天地张贴红榜及照片,并把评选结果列入员工档案作为晋升、提薪的依据。
附件:
1、《酒店评选各类先进明细表》
2、优秀班组或部门、优秀管理人员的评选在XX年元3月开始评选。
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