在光大信用卡中心工作算是编外人员么
算是编外人员，银行的编制外是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
从薪资待遇上面来说的，编内和编外人员每个银行的都有差别，编内和编外的工资待遇是不一样的，一般来说有两种情况，一般的银行的话，银行正式工的薪资待遇比派遣员工要好很多，差别能达到800-1000左右。
另一种，正式工和派遣员工的工资待遇是一样的，但是在福利方面，正式员工比派遣员工好一些。但是每个银行的情况不太一样，有些银行派遣员工和正式员工，除了再”交金”方面不一样外,其他的福利待遇都是一样的。
扩展资料：
产生原因
正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。
专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。
第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。
第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。
参考资料：百度百科-编外工作人员
请问北京光大银行信用卡中心的客服岗位待遇怎么样？
工资是蛮高的，有一个保底工资1000元。主要是看接线的个数的，超过指标(120个/天)每多20个加300元，同时要零投诉，这样的话你的工资就计算啦，同时还有奖金，每个季度，如果你的接线量(数量与质量)很突出，将获得当季之星有额外的3000元的奖金，这个也是不错的。合同的话应该是中介合同，光大银行会和你1-2年一签，做了2年就会转正。另外，那里的福利是很不错的，经常会发一些礼券等好东西的。看您是否适合做客服啦。如果是光大银行信用卡中心的座席员岗位的话，代理用工的可能就极大了，要做好心理准备哦，客服当然就是接电话啦，为客户解忧排难啊~的确，客服还要倒班，会比较累，而且会承受较大的压力。关键看您是否能适应这个岗位。
光大银行信用卡中心招聘的是不是都是派遣制的？收入和正式员工相差特别大吧？有没有转正的机会
光大银行卡中心在西二旗的都是卡编，要不就是有关系进去的要不就是待的年限长．
如果非要去银行不建议去光大，因为你进不了卡中心那就是去三元桥电销团队，这个是签三方协议的．加班没加班费，还得强制你每天加班周末至少加一天，是强制的！待遇低，钱是几家银行最少的，华夏消户挽留成功一户给20，光大给你8毛，抠逼一样，曾经还发生过几十人成批辞职的情况，已经脱离苦海的人真心劝你，为了你的身心健康别去胱大！
2019中国光大银行杭州分行校园招聘30人招哪些岗位及任职要求？
根据2019年中国光大银行杭州分行校园招聘的相关情况，招聘岗位及任职要求分别为：
1、岗位名称：管理培训生（杭州）
2、岗位名称：信息科技岗（杭州）
任职要求：
（1）全日制普通高等教育本科及以上学历，2019年应届毕业生；
（2）计算机、网络等相关专业；
（3）有较强沟通、学习和表达能力，具备吃苦耐劳、开拓进取
3、岗位名称：客户经理岗
任职要求：
（1）全日制普通高等教育本科及以上学历，2019年应届毕业生；
（2）金融、经济、财会、管理或其他与商业银行相关专业；
（3）有较强沟通、学习和表达能力，具备吃苦耐劳、开拓进取的精神，勇于创新；
（4）遵纪守法，诚实守信，团队意识强，综合素质突出，具有敬业精神，并有志于投身银行事业。
4、岗位名称：综合柜员岗
任职要求：
（1）全日制普通高等教育本科及以上学历，2019年应届毕业生；
（2）金融、经济、财会、管理或其他与商业银行相关专业；
（3）需具有较强沟通、学习和表达能力，具备较好的服务意识和亲和力；
（4）遵纪守法，诚实守信，团队意识强，综合素质突出，具有敬业精神，并有志于投身银行事业。
中国光大银行秋季招聘考什么?难度大不大?
银行在2022年秋季的校园招聘时间距离现在还是比较长的，不少打算报名参加银行秋季招聘考试的小伙伴们，现在一定要抓住机会，努力复习一下银行所考的相关内容，为了可以更好的帮助到大家，高顿公考小编对大家在这些日子里私信留言的各种问题进行了相应的整理与调查，比如说，中国光大银行秋季校园招聘、中国光大银行总行招聘考试内容、光大银行招聘考什么等等，今天小编就带大家了解一下中国光大银行秋季招聘考什么?难度大不大?
根据调查了解，光大银行一般笔试考行测、英语、综合知识、性格测试这4个内容，考60道题。行测一般设计言语理解，数量关系判断推理资料分析等模块，专业知识涉及经济金融，财会等等。
银行校园招聘笔试时间非所有银行一起统考，而是各个银行组织全国统考的，笔试形式多为机考、在线测评，个别银行沿用纸质试卷的；银行会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试人数。机考的话，可以多看看行测，综合专业知识，英语这些内容，因为机考是电脑做题，所以基本都是考察选择题，这个也是机考的特点。还有性格测试这种不用准备都可以。性格测试主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被淘汰。重点还是应该放在笔试内容方面。
大家在网申时，各项报名信息一定要填写正确，如果填写不正确，影响到你接下来的笔试、面试。没有对比就没有衡量的标准，与银行秋招笔试相对比，银行春招笔试难度相对较小，无论是考试的范围还是考试的深度都有所降低。考试内容为：数量关系题目均为客观题，考查考生对各知识点的掌握程度和解题能力。虽然考试难度降低，但竞争还是很大的，不要掉以轻心，要抓紧时间积极备考。把握住银行春季招聘这次机会。银行的招聘流程大致分为以下几个阶段：网申—简历筛选—初面—笔试—面试—体检—签约。一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～2分钟。
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光大银行社会招聘面试,怎么面？
光大银行社会招聘面试基本分为半结构面试与无领导小组两种形式。
半结构化面试的流程为入场、考官提问、考生作答、有序离场；无领导小组的面试流程为入场、问候考官、按序号入座、查看题目、1分钟个人陈述、25分钟自由讨论、3分钟总结发言。
中国光大银行（CHINAEVERBRIGHTBANK）是一家经国务院批复并经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业银行，成立于1992年8月，总部在北京，为中国光大集团下属子公司。
其于2010年8月在上海证券交易所挂牌上市，2013年12月在中国香港联合交易所挂牌上市。主要为客户提供商业银行产品与服务，曾获“年度最佳电子银行奖”“最佳客户体验奖”等。
光大银行信用卡中心招聘的介绍就聊到这里吧。