第1个回答 2023-10-18
共 8 个回答
赵卓瑜
在有一年，是最艰难的日子。没有工作，整天东奔西突，几乎路遍了所有工业区。行情不好，很多厂都停工了，心里那个焦虑让我坐立不安，时常失眠。夏天的太阳火辣辣的，我每天上午出去找事，下午也出去。没几天，人晒得黑黑的。生意不好，工厂的态度更差，质量要求更高，工价也压得低，所以稍不注意，就会被辞退。身为基层打工人士，对这种现象刻骨铭心！
2022-02-12 19:13:14
方乐珍
在职场工作被打击是经常的事，记忆犹新的还数我第一次步入管理岗位的第一天，我在05年因工作突出，表现优异被公司认命为超市生鲜处的处长。
说句心里话，这个岗位是公司中最重视的，最重要的关联部门，也是最重要的提升与稳定门店来客部门。承担此重任的压力可想而知。我这也算是临危受命吧。
上岗遇到的第一件事就是巡店，各个生鲜部门的仓库，现场，促销员，商品陈列等都非常的凌乱，当时脑袋一片空白，不知所措，上级领导的训斥与催促，下级的不配合与顶撞，员工的漠视。
一下子把我急得只掉眼泪，什么概念呢？一个30来岁的大老爷们在光天化日之下流眼泪。现在想想心里都委屈。心里的第一想法就是我一定要好好干，要做好……
经过自己的心态调整，开始与员工，课长，供应商等进行第一轮沟通。寻求困扰他们的问题，需要我如何进行解决。这招还真灵，一下子就拉进了很多距离，而且效果也很明显。
紧接着与上级积极沟通，寻求上级支援。
更重要的是此时得到高人指点，我觉得适应所有职场人员借鉴：对于初入管理层的人员的管理技巧就是要么抓人，要么管事。用你自己最擅长的方法进行发挥。从而尽快进入工作状态。达到预期的明显效果。
通过这样的调整，我迅速进行调整与实施，经过努力，第一年的业绩提升近20%，得到公司高层的绝对认可。同时在对于人才梯队建设，人员管理，商品陈列，卫生状况等都成为公司执行的标准。所谓付出总有回报吧。
2022-02-14 10:20:59
程玺睿
人坚不催，固如金汤。那是假的，刚开始去工作的时候，被人针对管不住老员工，在其位不能谋其政的，搞得很难受，后来慢慢试着沟通，多跟他们待一起，能帮他们的就尽量帮，我负责采购报备，总会从仓库给她们多拿点东西，手套口罩啥的后面关系好了，自然工作就好做了
2022-02-16 07:41:48
宋子昂
刚开始没挺过，后来才发现只对自己的能力的肯定与不停的学习。。你才会有足够的自信去应对这一切
2022-02-18 09:29:31
吴雨婷
这是我真实的事例。
我于1996年加入一家国有寿险公司，从一名营销员做起，走上公司高管。应该来讲前20年，因为工作认真投入，成长和进步是比较顺利的。事情发生在2016年3月8日，在没有任何理由，原因，事项情况下，我任职一年零三个月的支公司负责人被免掉，掉回到分公司，没有任何职位！最后了解的原因是这位领导要调离分公司，到省公司任职，在离开之前将自已的一个亲戚接替我的位置。
经过这次打击，我没有与那位领导用极端方式解决...
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2022-02-17 23:19:50
丁浩瀚
有的，比如说近期我就被主管打压接不到客户，我没有生气也没有难过。默默的带着传单出去外面地推找客户，我觉得遇到困难首先想到怎么解决不是退缩。这样别人给你再多打压都能变成自己成长的利器！
2022-02-20 01:15:43
白聪颖
最近刚刚被打击一次，几乎想放弃了！很苦楚！后来又接触了很多可以鼓励自己的人，咬牙坚持后，挺过去了，春天慢慢来了！
2022-02-22 10:13:40
邹雅
想想都是心酸泪，我这个应该不算是被工作打击过，应该是被工作的人打击过。
应该是在09年的时候，毕业有两年(是不是暴露了中年大叔的年龄)在车间做一个班长，当时还是太年轻呀，不会处理员工之间的矛盾和问题点，结果总是被告状，因为除了在车间管理人员还要管理设备，即使把设备已经弄的特别精通了，结果还是因为被打小报告太多，被开除了。
应该是被打击挺大的。
2022-02-24 22:33:11
芝士问答
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第2个回答 2023-10-18
每个人面对不一样的工作、行业都有各自认为最重要的东西。有人可能觉得自己的能力（本事）最重要，那确实，无论你处于哪个岗位哪种职业都必须要有他的职能，如果连本职工作都做不好，不具备本职能力是不可能的。但是如果你只有工作的能力，尽管能力很强，但是如果没有得到上司的认可，公司的重视，依然是难以发展，工作也不可能得心应手。这往往会是很多人觉得工作不开心，不得志的一种情况。相对而言，工作态度往往在这个时候发挥更重要的作用，只有摆正心态，整个人的工作态度、处事方式就会截然不同，同样具备同等工作能力的2个人，谁的工作态度更好，无论在上司、同事、下属眼里都是分明的，就算考虑一时的关系，长久的相处和发展，工作态度对工作、对发展、对别人、对自己都是一个很重要的因素。当然不排除更多的个体情况，也欢迎提出讨论。