在合同期内提出辞职，公司领导不同意，怎么办？
1、如果你不着急辞职，依照劳动法办事即可。
《中华人民共和国劳动法》第37条关于职工申请离职如下规定，合同期内职工提前30日以书面形式通知用人单位，实习期内职工提前3日以口头或书面形式通知用人单位，可以解决劳动合同。
第一步，下载一个申请辞职的模板，填完信息后，签字笔签名，附上日期。
第二步，将申请离职通知亲自交给单位人事部，最好全程录像/录音备查；或者以快递的形式寄给单位人事主管，保留快递签收底单。
第三步，合同期30天后、试用期3日后，职工就可以不用过来上班了，办个离职手续就可以了。如果用人单位依然不同意，那么可以到劳动监察大队投诉。
2、如果着急辞职，争取协商解决。
职工应该遵守诚实守信原则，擅自离职是要承担用人单位相关损失的。离职人员跟用人单位达成一致，尽量要跟直属领导坦白对话，争取理解认可，避免不必要的纠纷。
1、表达对领导多年照顾和培养的谢意。比如，在您的培养下，个人在XX方面有了长足的进步，我的成长离不开您的教诲和公司的平台支持。
2、阐述离职的主要原因。比如，公司挺好的，您的麾下效力能学习到很多东西，但是自己想趁着年轻，出去闯闯；
3、表示自己走之前一定会认真做好工作交接，即使辞职后，岗位工作上的有关问题，自己也会帮助公司。
3、如果着急辞职，但经过协商，未能合理解决，可以考虑付出些代价。
职工和用人单位之间签订劳务合同，既是保护劳动者的合法权益，也是维护用人单位的合法目的。讲白了，职工怕用人单位欺负，用人单位怕职工随意离开，两者之间的权责是对等的。
在职场工作，职工的信誉很重要。职工签订了劳务合同，就应该遵守彼此的约定条款。擅自或者中途离开，如果不是因为公司的问题，自己缺理在先，承受些惩罚也是应该的。
一般情况下，单位针对自离的措施就是按照旷工处理，扣发工资。比如，某职工找到了一份更好的工作，但是必须马上离职，原用人单位又不批准。这时候，如果该职工真心想跳槽，扣罚些工资不是重点，关键找到了一份适合自己的工作。
当职工向主管申请离职，不被批准时，可以直接寻找单位人事部，询问申请离职的注意事项，同时尽量与领导谈心对话，表明自己的意愿和工作交接。如果单位还是不允可，那么职工也要遵守契约精神，尽量不要违背诚实守信原则，这对于以后的职业生涯是至关重要的。
首先，你提请辞职，必须有一个，合理的离职理由。
其次，就是，你必须提前一个月（30天以上），递交辞职报告。如果，具备上述条件。那，公司领导不同意，也必须给你一个，合理的法。
如果，公司既没有合理的说法，也不同意辞职请求。那只有去劳动监察大队去进行投诉。或去劳动仲裁委员申请仲裁了。
希望能够帮到你 再会。