职场上,为什么很多员工混不长久？

Question

如题所述

Answer 1

职场上有很多员工混不长久，其根本原因，就在于这个“混”字上。

职场上的员工要想更好地生存，就必须在自己的工作岗位上做出业绩。……而如果自己想在职场上获得发展，就必须做出超越他人的业绩才行。

上述这一切的基础，就是要做到以下几点：

1，踏实工作。

2，吃苦耐劳。

3，坚持不懈。

唯有具备以上几方面素质的员工，才能在自己的工作岗位上做出业绩，确保自己的工作稳定性，长久地在本岗位工作下去。……进而，如果这名员工进一步努力工作，获得比其他员工更好的业绩的话，他就能获得升职加薪的机会，获得职场上更好的发展状态。

这样的状态，必须是努力奋斗的状态，而不是“混”的状态。

因此，能够在职场上长久地工作，获得稳定工作机会的员工，必定是那些努力工作的人，而不可能是“混”的人。

这就是那些在职场上混的员工无法长久的根本原因。

明白了这个道理，如何在职场上做好本职工作，获得良好业绩，取得事业上的不断发展进步，其途径和方法，也就很明确了。按照这个方法去做，就能获得稳定的工作机会，最终获得事业上的成功。……唯有如此，才能在职场上获得长久而稳定的工作机会。

Answer 2

原因一：非常容易原谅自己的不作为，并喜欢向下看

职场生涯中，我们有很多人太容易满足了，觉得差不多就行，但其实我们个人认为的差不多其实差很多。所以，在职场生活中，一定不要得过且过，少点借口，多点担当，不要总是为自己找借口，不要非常容易的原谅自己的不作为。

你以为已经竭尽全力了，其实在别人看来，只不过刚刚开始。对自己狠一点，你会感谢现在的自己。

原因二：看什么都提不起精神，抱怨成瘾

在我们身边总会遇到这样的人，无论什么情况，总喜欢抱怨工作，抱怨生活，抱怨各种，所以碰见这样的人，一定要远离他们，因为这将会是你做出的最明智的选择之一。

命运是掌握在自己的手中的，一切都要靠自己，抱怨没有任何的用处！

除了抱怨，还会有人自暴自弃，抱怨没有人脉，抱怨自身不够优秀，抱怨学历不高，能力不够，所有的这些，不都是可以通过自身努力获得的吗？所以在抱怨的时候，各位还是把更多的时间投入到自我成长中吧，这才是你最应该做的！

原因三：习惯性拖延，拒绝学习，拒绝成长

相信很多人都用这一种拖延的习惯，事情总喜欢往后拖，当然不排除做事情要有一定的轻重缓急，以及时间节点，但排出以上的原因，最主要的还是我们在职场生活中，得了一种“病”，这种病，就是懒！

懒病很多人都知道，但就是自己克服不了，而且还会讨厌自己，你是否也有这样的感觉呢？

明日复明日，明日何其多，我生在明日，万事成蹉跎！

有人说，我好不容易不上学了，懒一下怎么了，其实，我们步入社会，走入职场，才是我们真正学习的开始，很多人要花很长的时间才能颠倒过来，所以大家能看到，毕业五年，差距是有多大！

混得好不好，不再别人，而在你自己！除了你，没人 能帮你！共勉~

Answer 3

职场上，为什么很多员工混不长久？原因：1、厌倦了长期的重复劳作对于任何一份工作来说，当你刚进入一个全新的环境时，这里的一切都是陌生的，这种陌生会带给人一种新鲜感，让我们产生探索欲。比如：新的工作环境，新的同事和领导，新的制度和激励政策等等，总之一切都是新的，会激发我们的好奇心，从而喜欢上新公司。但是，当我们经过一段时间以后，熟悉了周围的环境，了解清楚了同事和领导的性格作风，再加上每天的工作都是执行重复劳作，这个时候人的心里就会发生变化，对于这种周而复始的工作，开始产生厌倦情绪。正是因为这种倦怠感，让我们开始挑公司的毛病，要么会觉得工作太无趣，要么会觉得同事太难相处，要么会觉得自己的付出，得不到相应的回报。然后就会经常性地暗示自己“要辞职”，这种心理暗示的时间长了，我们就会无意识地去做一些跟辞职相关的事情，比如怠慢工作、抵触领导等等，到了一定程度，我们就真的辞职了。2、公司和个人发展不同步在职场上打拼，每个人都会有自己的发展规划，如果说公司和个人的发展规划不同步的时候，很多人就会产生辞职的想法。这里的不同步，有可能是公司的发展过慢，导致自己的上升通道受阻，不能提升就代表很难涨薪，所以就会产生辞职的想法。还有一些是个人能力跟不上公司发展的步伐，导致自己徘徊在被淘汰的边缘，时刻有可能被裁员，这种危机感太强，也会让人产生辞职的想法。如果说是因为个人发展遇到了瓶颈，本着人往高处走的原则，这种辞职当然是有必要的。3、理想和现实的差距过大除了上面讲的这两种客观因素之外，还有一个原因是我们的心态问题。很多人在找工作之初，总想着找一个理想的工作。但理想的工作究竟是什么呢？我想每个人都有不同的答案，通用的答案是“钱多事少离家近”。可是，如今这个时代，这种理想能否得以实现呢？大概率是实现不了的。所以，我们不能总是按照自己的理想，去看待一份工作，而是应该想办法让现在的工作，变成自己的理想，这样才不会总有辞职的念头。

Answer 4

因为这些员工认为【1】得过且过

有许多人面对工作的时候，都是抱着一个较为积极向上的态度，但是有些人面对工作的时候总是抱有得过且过的态度。面对任何事情我们都要端正自己的态度，只要确定去做它，就要做好它，要保证自己能够以充分的精力来投入这件事情，否则的话既浪费时间又得不到应有的效果。我们在日常生活中，可以看到那些得过且过的人一般都取得不了什么大的成就，一辈子处于碌碌无为的状态。

【2】不满上司

在一个单位里面，我们所要经常接触的除了同事就是上司，而且在一定程度上，上司比同时对我们来说更为重要，我们在和上司相处的过程中，要善于发现他们的闪光点，不要一直看到他们的缺点。每个人都不是十全十美的，即使他是我们的上司，也会有一些考虑不到的地方。既然以我们普通职员的能力无法让他做出改变，那么我们需要做的就是去尽量的适应他，不要对上司抱有较大的不满，这样的心态对于我们的工作是极为不利的。

【3】怨天尤人

我们的人生肯定会面临着一些挫折，当面对这些挫折的时候，我们千万不要去怨天尤人，当我们觉得自己过得不如意的时候，也许有人比我们的生活状态更加的糟糕，既然他们都没有轻言放弃，那么我们有什么资格去抱怨我们的生活呢？无论任何时候，只要一件事情已经发生了，他的结果已经摆在了我们的面前，无论如何这是不可更改的，我们能做的就是尽自己最大的努力来改善现在的处境，一味的抱怨并没有任何用处。

Answer 5

职场上，为什么很多员工混不长久，我结合自己的经历总结了3个原因。
1、厌倦了长期的重复劳作
对于任何一份工作来说，当你刚进入一个全新的环境时，这里的一切都是陌生的，这种陌生会带给人一种新鲜感，让我们产生探索欲。
比如：新的工作环境，新的同事和领导，新的制度和激励政策等等，总之一切都是新的，会激发我们的好奇心，从而喜欢上新公司。
但是，当我们经过一段时间以后，熟悉了周围的环境，了解清楚了同事和领导的性格作风，再加上每天的工作都是执行重复劳作，这个时候人的心里就会发生变化，对于这种周而复始的工作，开始产生厌倦情绪。
正是因为这种倦怠感，让我们开始挑公司的毛病，要么会觉得工作太无趣，要么会觉得同事太难相处，要么会觉得自己的付出，得不到相应的回报。
然后就会经常性地暗示自己“要辞职”，这种心理暗示的时间长了，我们就会无意识地去做一些跟辞职相关的事情，比如怠慢工作、抵触领导等等，到了一定程度，我们就真的辞职了。
2、公司和个人发展不同步
在职场上打拼，每个人都会有自己的发展规划，如果说公司和个人的发展规划不同步的时候，很多人就会产生辞职的想法。
这里的不同步，有可能是公司的发展过慢，导致自己的上升通道受阻，不能提升就代表很难涨薪，所以就会产生辞职的想法。
还有一些是个人能力跟不上公司发展的步伐，导致自己徘徊在被淘汰的边缘，时刻有可能被裁员，这种危机感太强，也会让人产生辞职的想法。
如果说是因为个人发展遇到了瓶颈，本着人往高处走的原则，这种辞职当然是有必要的。
3、理想和现实的差距过大
除了上面讲的这两种客观因素之外，还有一个原因是我们的心态问题。
很多人在找工作之初，总想着找一个理想的工作。
但理想的工作究竟是什么呢？
我想每个人都有不同的答案，通用的答案是“钱多事少离家近”。
可是，如今这个时代，这种理想能否得以实现呢？
大概率是实现不了的。
所以，我们不能总是按照自己的理想，去看待一份工作，而是应该想办法让现在的工作，变成自己的理想，这样才不会总有辞职的念头。