校园招聘,能进去校园做招聘的企业,也是学校先筛选过的企业,问题不大,不过校园招聘会的竞争会比较强,大家都是一个院校的,甚至一个专业,如果在校期间,没有很突出的表现,竞争力不大。
招聘软件,现在网上的招聘软件很多,一些大型的权威的招聘软件还是很靠谱的,但是其中也不乏一些“骗子”公司,要注意甄别,很多招聘软件都可以直接与HR对话,简单直接,节省时间。
内推也是个途径,同专业的学长学姐,去了不错的单位,可以跟他们打听这些单位的待遇、工作环境等,到了毕业季,这些单位也需要吸纳新鲜血液,让熟悉的学长学姐,帮忙递交简历,内推成功的可能性还比较大。
首先要做到知己知彼,知己:准备自我介绍,简洁而突出自身优势,知彼:了解应聘公司的企业文化,企业简介,应聘职位的工作职能。
准备适合自己的装备,得体的职场服装和润色过的简历,简历的排版一定要准确无失误,突出自身竞争力。
控制住紧张情绪,相信自己已经做好准备,可以在众多面试者中脱颖而出,拿下心仪的职位,毕竟应届生身份还是非常吃香的,在考公、考编上还是比较占优势的。
应届生刚刚走出校园,还没有经历社会的洗礼,记忆力、学习能力等方面,还是很强的。国家为了提升应届生的就业率,对应届生的招考提供很多福利,甚至设立专门的应届生岗位。
而且对专业的限制很小,如果大学期间学了不擅长的专业,而自己在其他方面却有过人天赋,就可以选择报考其他的岗位。
大学毕业的阶段是很忙碌的,有任何问题要及时与学校沟通,切勿因为手续办理问题,而影响就业甚至是毕业。
曾以为毕业遥遥无期,转眼就各奔东西,希望每个毕业生都能前途光明。