目前用人单位为什么只招收年轻人，而对于40岁以上的老职工却不招呢？

Question

如题所述

Answer 1

目前用人单位只招收年轻人，而对于40岁以上的老职工却不招，首先，年轻人刚工作，涉世未深，比较有动力和激情。其次，年轻人头脑比较灵活，工作适应能力比较强。另外，年轻人有充足的精力打拼事业。此外， 40岁以上的老职工基本上没过几年就退休了，并不能够为企业带来更长久的效益。

我们会发现很多用人单位只收年轻人，对于40岁以上的人是拒之门外的。之所以会出现这种情况，主要有以下几个方面的原因。

首先，年轻人刚工作，涉世未深，比较有动力和激情。对于企业来说， 20岁以上30岁以下的年轻人往往是特别有动力的，他们对工作充满激情，往往工作都比较努力，比较勤奋。40岁以上的人基本上都是老油条了，激情褪去，往往更在意的是工资收入和福利待遇，工作上会比较懈怠。同时，年轻人也比较好忽悠，一般企业会给他们画蓝图，这就让他们更有动力。

其次，年轻人头脑比较灵活，工作适应能力比较强。特别是35岁以下的高学历年轻人，他们头脑灵活，学习能力很强，能够给企业带来效益。对于40岁以上的人，往往学历是比较低的，而且学习能力比较差。企业当然是希望招聘一些灵活的人，有创新能力的人，而不是没有价值、谁都能够替代的人。

另外，年轻人有充足的精力打拼事业。年轻人很多都没有成家，所以可以努力搞事业，没有后顾之忧，而且就算成家了，年轻人的精力也足够。很多企业就需要那种把全部身心扑到工作上面的人，所以才会选择年轻人。40岁以上的老职工基本上都已经结婚生子了，家庭会分散他们的精力，他们把更多的精力都放在了家庭和教育上。对于加班，年轻人身体和精力都足够，也不会拒绝，往往都是动力十足。

此外， 40岁以上的老职工基本上没过几年就退休了，并不能够为企业带来更长久的效益。年轻人起码还有很长的职业生涯，但是40岁以上的中年人就不一样了，他们的价值往往也就几年。等到企业把他们培养起来了，他们却要退休了，所以企业不愿意招聘大龄职工。

以上就是用人单位只招收年轻人，对于40岁以上的老职工却不要。

Answer 2

因为40岁以上的老员工的工作能力一般会比较差，如果一个人已经40岁了，而且这个人一旦需要通过面试来找工作，这大概率说明这个人的成长空间已经不大了。

在找工作的问题上，虽然很多40岁以上的员工认为自己依然有着一定的工作能力，但对于公司来说，公司会综合权衡老员工和年轻人的用人成本问题。多数公司会认为老员工的用人成本过高，同时也会认为老员工的成长空间有限，所以公司会更加愿意培养年轻人。

40岁以上的老员工需要面临家庭和工作的选择。

这是一个非常现实的问题，即便一个40岁以上的老员工和年轻人从事一样的工作，在多数情况下，年轻人可以把所有的精力投入到工作当中，但老员工不得不考虑自己家庭与工作的选择问题。特别是对那些已经有了孩子的老员工来说，很多人只能把部分精力用于工作，这会导致老员工的工作价值进一步降低。

40岁以上的老员工的成长能力有限。

正如我在上面所讲的那样，除非一个岗位本身需要非常强的经验性，不然都是公司不会选择40岁以上的老员工。对于公司来讲，公司培养老员工的用人成本会非常高，老员工对于待遇的要求也会比较高，所以公司使用老员工是一件非常不划算的事情。

我的个人建议是什么？

当一个人到了40岁以后，我个人并不建议这个人到职场参与面试，在有条件的情况下，40岁以上的老员工完全可以通过自主创业的方式来谋求收入。在一个人40岁之前，这个人其实已经需要提前做好职业规划的事情，同时也可以通过副业的方式来提高自己的收入水平，40岁以上的员工确实没有什么竞争力。

Answer 3

年轻人学习能力相对较强，对新鲜事物接受速度较快……容易教会，短时间就能上岗正常工作！

年纪大了，特别是50岁以后的，如果还加上个文化水平低的话，对新鲜事物学习接受能力就会差，可能需要不断反复教好多遍，还不一定会……影响工作效率！

这问题是深有体会，经常在外面，走的技术员岗位，本来很简单的一个事，左教右教教不会，总是抓不住重点，话说到一半，就说着知道了知道了的，很无奈的感觉！

Answer 4

40岁以上的老职工首先精力不足，很难把工作做得很好，适应职场比较困难，浪费公司的时间。

Answer 5

他们觉得年轻人是有新想法的。能够给公司带来很好的利益，但是那些老职工一般只会做事，不会说话。