身份的改变可能会对人际关系产生影响，特别是对于曾经关系不错的同事而言，当其中一方成为领导时，可能会对友谊产生影响。这是因为一个人的身份变化会引起另一个人对其持有不同的态度和期望，进而影响人际交往的方式和程度。
一方面，领导的权利和责任会让原本朋友之间的关系变得更加复杂。现在有的人可能会把领导看成是一种资源，特别是在工作中需要帮助或者得到支持的时候。这时候，友谊也就变得更多了一个功能，而不是像以前那样纯粹的友谊。这可能会让曾经简单的关系变得讨价还价，让人感到很不自在。
另一方面，身份的改变可能会引起嫉妒、焦虑等情绪。曾经关系不错的同事，可能会对变成领导的朋友的成功感到羡慕甚至嫉妒，担心朋友身份的提升会让彼此距离变得更远。在这种情况下，人们可能会跟领导保持距离，或者担心表达他们的想法，因为他们担心这些想法可能会影响他们的地位或身份。
此外，当同事变成领导时，还需要注意权力的滥用。有些人可能会利用他们的权力去操纵他们的朋友，让他们做自己想要的事情。这种情况下，友谊就会被利用，而不是双方平等的交流和合作。
然而，身份的变化并不一定会对友谊产生负面影响。在某些情况下，这种变化可以加强彼此之间的关系。领导可以帮助同事在工作中取得更好的成绩，并提供指导和支持。领导和同事可以共同成长，从而增强友谊的深度和意义，建立更加稳固的信任关系。
因此，在面对同事成为领导的情况时，需要对友谊和工作之间的关系进行平衡，以确保两者之间的平等和互相尊重。需要注意的是，领导和同事之间的友谊不应该被利用或滥用，而应该在互相支持和平等合作的基础上得以保持。
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