首先，要明确的是，员工的工资结算通常根据公司的工资制度和个人工作情况而定，具体的计算方法可能因公司而异。一般来说，员工的工资结算会根据以下因素进行：
工作日历和工作时间：根据员工的工作日历和工作时间，计算出员工实际工作的天数。
工资标准：根据公司规定的工资标准和员工的工作岗位，计算出员工的工资基数。
奖金和补贴：根据公司规定，计算员工的奖金和补贴等额外收入。
综上所述，针对你的情况，需要进行以下计算：
首先，计算你实际工作的天数：
你实际工作的天数为：23天（根据你提供的信息）
接下来，需要了解公司规定的工资标准。因为具体公司的工资制度可能不同，所以这里无法给出具体的计算方法。你可以咨询公司的财务或人力资源部门，了解公司规定的具体工资标准和计算方法。
最后，根据公司的工资制度和计算方法，将实际工作的天数和工资标准代入计算公式中，就可以计算出你应该得到的工资数额了。
需要注意的是，如果公司存在加班、夜班等特殊情况，可能还需要根据具体情况进行额外的计算和调整。
总之，员工的工资计算是一项比较复杂的任务，需要考虑多个因素。如果你不确定如何计算你的工资，建议咨询公司的财务或人力资源部门，以获得更准确的信息。