又一个外企退出了中国市场。
领英官方微信公众号5月9日上午发布《致领英职场会员的一封信》。领英在文中表示，经过了慎重的考量，决定领英在中国的本土化求职平台——“领英职场”将于2023年8月9日起正式停止服务。
网上说领英的退出早有苗头
第一波操作21年宣布闭中国区社交网络功能，大家不能发布原创内容，不能自由言论，而且不能自由互动。在2021年以前，领英面向中国市场提供职场社交产品和领英在全球的产品定位一样，在领英中国的网站和APP端，用户可以展示自己的职场履历，同时在发布自己在职场上的动态，并且拓展自己的人脉网络。
第二波操作5月9号，也就是昨天，公开宣布进一步关停剩余中国业务；
第三波操作，5月6号内部疯传裁员，一度被当笑话听。5月8号管理层落实，开会确实大中华区内部的裁人动作。
咱先来介绍一下这个“领英职场”
领英职场推出于2021年12月，是领英面向中国推出的一个本土化求职招聘平台，用户可以利用这个平台申请全球企业的职位，招聘方可以在该平台上投放招聘广告，发布职位信息，挖掘中国市场的专业人才。准确的说是一个不带分享和评论等社交媒体功能的纯招聘产品。然而两年后，领英决定关闭“领英职场”，这意味着该平台的又一个本土化业务探索失败。
领英职场退出，到底是什么原因呢？
1、肯定是“不挣钱”呗。有网友说从21年到今天，3年的经营和各方面压力来说，领英能撑这么久也是挺努力（不容易）的。企业穷了，招聘消费大幅下降。
领英的赚钱来源：
65% talent solution：包括招人，在线培训
18% marketing solution：包括广告
17% premium subscription：氪金会员费。
2、咱们国内自己的职场社交平台也是很强的。例如脉脉、钉钉
以脉脉为例，这款职场社交APP，在基本功上与领英相同，但更懂中国用户，不仅可以建立圈子，进行交流，还能掌握行业动态、分享职场经验和话题热点，特别是脉脉上的匿名吐槽功能，多香呢。
“水土不服”真的是很多外企的硬伤呀，本土化一直都再提，但是很多企业都没有跨过这个坎呀，要想真的做到本土化，还是要了解用户的习惯和爱好呀。
领英职场退出，对咱有什么影响呢？
对个人求职offer的影响
没啥可说的，懂得都懂。国内人员去外企更麻烦了。不过利好是在海外的留学生和国际人才。
对企业用人的影响
比如普华永道、德勤、BCG这些公司没办法看后台的的人才看版（没办法从市场上看到自己过往发布的职位浏览和被投递情况）。
没办法发布岗位，基本上“个人职位发布”功能及中国本地的“领英招聘专版”全部死掉。这个APP基本上等于报废。
最后，我想说的，就是领英职场的退出还是多多少少会影响一部分人的，但是这给了其他企业的空间，咱们本土企业可以跟上呀。
然而，最近领英宣布将于2023年8月9日停止服务，这一消息引起了广泛关注和猜测。据领英官方发布的声明，停止服务的原因是因为领英职场的业务模式已经过时，无法满足用户的需求。随着互联网技术的不断发展和人们对职业发展的需求不断变化，领英职场的竞争力逐渐下降，用户数量和活跃度也在逐年下降。此外，领英职场还面临着一些其他的问题，比如用户数据安全问题、广告收入下降等。
近年来，随着数据泄露事件的频繁发生，用户对于个人信息的保护意识不断提高，领英职场的用户数据安全问题也成为了用户关注的焦点。
另外，随着社交媒体的发展，越来越多的人开始使用其他社交平台来寻找工作和建立职业关系，这也导致了领英职场的用户数量和活跃度的下降。在这种情况下，领英职场的业务模式已经无法适应市场需求，停止服务也成为了不可避免的选择。
总之，领英职场将于2023年8月9日停止服务，这是因为其业务模式已经过时，无法满足用户的需求，同时还面临着用户数据安全问题、广告收入下降等多重问题。对于用户来说，这也是一个提醒，要时刻关注自己的职业发展和个人信息的安全。