第1个回答 2021-10-16
应聘工作和实际工作不一样，涉及到转岗的问题，可以在劳动仲裁中以劳动合同签署岗位和实际工作岗位不同为由，对公司提起仲裁。
这部分企业是涉及到虚假招聘，欺诈的定义一般都是骗取财物这样才算是。
第2个回答 2021-10-16
如果应聘工作和实际工作不一样，不能说是欺诈，但是可以说是欺骗不违法，但是有违职业道德。
第3个回答 2021-10-16
应聘工作与实际工作不一样的话，其实算是一种欺诈，只不过是其实有的时候你到一家公司去应聘，人家让你去做一些简单的东西，你是需要去做的，你这个不做的话很不好。
第4个回答 2021-10-17
如果入职以后的实际工作与应聘时约定的工作内容不一致，至少是违约……至于是否涉嫌欺诈，需要依法裁决。
但是，如果实际工作与应聘时的约定只有不大的差距，那就不违约，更不算欺诈了……工作状态是随时改变的，不可能一成不变……这方面是不能苛求的……