这个问题说起来比较空大,简要有重点回答一下:
根据劳动工伤法系和本律师办理劳动工伤案件十年的经验解答如下:
一,外卖骑手工作包含五险一金吗?这要看骑手与相关单位之间有无劳动关系来确定,双方之间是劳动关系的话,用人单位应当依据劳动社会法律的规定为骑手交纳社会五险,如何确定双方之间是否有劳动关系呢?如何双方签订了劳动合同的话按劳动关系处理即可,但是现实中很少有单位与骑手签订劳动合同的,而通过其他合同来规避用人责任。当然签订了合作协议也不一定不是劳动关系,具体可以参照
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
根据以上的规定:只要符合劳动关系的四性:主体适格性,人身依归属性,工作稳定性,经济依附性,可以认定为劳动关系。
综上所述:双方之间属于劳动关系的,用人单位应依法为骑手交纳五险一金,否则即是违法。如果双方之不是劳动关系而是如合作关系,雇佣关系,承包关系的话则无需交纳五险一金。
二,骑手出了事故如何赔偿?