公司调岗，我不同意，要求赔偿双倍工资，公司不同意，现在让我待岗，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

因为什么原因调岗呢？

1、变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。

当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。

2、有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

单位调岗和安排待岗，都必须经过员工本人和单位协商一致同意这个程序才行。
否则单位单方面调岗或让您待岗，是违反劳动合同法的。
这种情况，您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求全面履行劳动合同，恢复工作岗位，正常发放工资。

Answer 3

没办法，你只能待岗或者离职。公司因为业务需要进行调整是正常的。你不适应，就只能走人啊。

Answer 4

单位调岗和安排待岗，都必须经过您和单位协商同意。
单位单方让您待岗，单位是违反劳动合同中岗位条款的。
这种情况，您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求履行劳动合同，恢复您的工作岗位，正常发放工资福利。
您会胜诉的。

Answer 5

单位要调整你的工作岗位，肯定是经过单位慎重考虑了的，结合整个单位实际情况对员工进行岗位的调整。
而对于你来说，你不听从单位的调配，也就是不听单位的话，对于单位来说，他有权利停掉你的工作，甚至叫你开除。如果对自己工作岗位调整有意见，可以私底下找领导协商，而并不是公务员公司对着干。