员工自动离职按照劳动法怎么算工资？

Question

如题所述

Answer 1

自动离职，工作到什么时候工资就计算到离职当日，结清工资就行。但如果公司存在劳动合同法38条规定情形之一的，劳动者有可能提起劳动仲裁主张支付经济补偿金。

Answer 2

按照劳动法规定，员工辞职没有单位同意，又没有继续工作三十天而随便离开，单位可以作为旷工处理扣除全部或者部分工资。本回答被网友采纳

Answer 3

员工离职分主动离职和被动离职，但不管哪种都应该提前告知，然后做工作交接，工资是计算到你在公司工作的最后一天。不知道你说的自动离职是不是就是主动离职，还是直接甩手不干，如果是直接甩手不干了，交接也不做，那公司扣发你最后一个月的工资也是有可能的，如果自己没有做离职交接就跑了，不要指着劳动法能帮你把最后的工资要回来。

Answer 4

员工自动离职，按照劳动法怎么算工资？我认为员工如果自动离职的话，有签订了劳动合同。肯定是按合同上面的工资计算。合同上面说给多少就发多少。本回答被网友采纳

Answer 5

按实际上班天数计算工资，自动离职无赔偿金。