按照目前社会保障制度的要求，在实行全民参保的大背景下，从理论上来说，只要是缴纳了职工养老保险的人员，退休后都是按照缴费基数、缴费年限和个人账户等计算养老金，按月领取基本养老金，应该是完全没有区别的。但是由于企业单位是从1992年之前就开始缴纳职工养老保险，机关事业单位是从2014年10月才开始缴纳的职工养老保险，由于缴纳养老保险的时间不一样，虽然体制外、体制内人员都是缴纳的职工养老保险，养老金的计算方法、退休年龄都没有任何差别，但是养老金的差别还是比较大的。
造成养老金差别比较大的原因主要还是缴费基数、缴费年限和个人账户余额。体制内人员包括了机关事业单位、国有企业工作人员，由于体制内人员工作稳定，收入稳定，从参加工作开始就可以计算连续工龄，所以体制内办理退休的人员，大都有视同缴费年限，视同缴费年限加实际缴费年限，到了退休时大部分人的累计缴费年限都在30多年到40年，加之工资收入差距不大，缴费基数比较均匀，没有大起大落，平均缴费指数工资比较高。在计算养老金时除了基础养老金、个人账户养老金以外，还有过渡性养老金；而体制外人员，大都属于民营企业、外资企业职工、灵活就业人员等，大部分人由于工作不稳定，收入不稳定，没有视同缴费年限，大都只有实际缴费年限，缴费基数比较低，缴费年限最多也就是15年到20年左右，所以这就是体制内和体制外退休人员养老金差距比较大的根本原因。
除了养老金差距大以外，还存在统筹外补贴的差距。体制内退休人员退休前长期在同一个单位工作，同事之间相处的时间比较长，互相联系比较紧密，退休后单位还要为退休人员发放部分福利补贴，比如住房补贴、物业补贴、医疗补贴等，比较好的单位年终还要发点绩效奖金，过年过节还要发点过节费和过节礼品等；但是体制外人员，很多都是民营企业，而且部分人员频繁跳槽，不断换工作，和原单位和同事几乎没什么联系，退休后原单位也不会再对退休人员关心，过问。
除了上述两项差别以外，就是社会地位的区别。体制内退休人员，由于长期在体制内工作，对单位有一种天然的依赖关系，在职时体制内人员本身存在的优越感，自豪感同样会在退休后体现。体制内退休人员还要根据退休前的职务、职级享受相应的政治待遇；体制外人员有的尽管在在岗时薪酬待遇很高，职位也很高，但是体制外单位没有行政级别，不享受职级待遇。由于受到用人单位经济属性的影响，职工没有归属感，自豪感，加上退休后养老金比较低，除了养老金以外几乎没有别的待遇。
综上所述，体制内退休和体制外退休的人员，都属于退休人员，都会按照社保法的规定依法享受养老金待遇，但是由于存在养老金高低、统筹外项目补助、和用人单位联系的紧密度、退休前身份地位等众多因素的影响，在政治上和经济上都存在巨大的差别。

差距多大呢？这么说吧，全国就业人口中，退休金平均值是2900元。很多地方的企业人员退休金不到2000元。当地的体制内退休人员，普遍要高2倍左右。比如，企业人员退休金2000元，当地的教师退休金4000以上，处级以上干部退休金高达10000元以上。
第二，社会待遇不一样，
民企退休的老头，每天自娱自乐，也没有啥朋友。体制内的退休老头，单位经常组织活动，老年大学办得也不错，逢年过节都有福利发。三大节日，春节、中秋和老年节，都有座谈会，更有礼物。比如，处级退休老头，老年节发了2000元的慰问品，春节前夕，单位领导来看望，送来3000元慰问金。民企退休的老头，只有羡慕嫉妒恨啊。

第三，生活待遇不一样。
体制内退休的处级，享受单位的补充医疗保险，正常报销之外，剩余的拿到单位，还能报销90%。体制内退休的老头，只有基本的医疗保险，没有补偿医疗保险。处级老头生病了，单位工会还来慰问，给了2000元慰问金。体制外老头病了，只有儿女来照顾。
第一，退休金差距大。
体制内人员的退休金，远远高于体制外的人。邻居中，体制内处级退休人员，养老金超过1万元。民企退休的中层，养老金不到5000元。他们之间，差一倍还多。如果是国企（体制内）退休人员，大国企的中高层人员退休金也超过1万元，还有不菲的企业年金。差距多大呢？这么说吧，全国就业人口中，退休金平均值是2900元。很多地方的企业人员退休金不到2000元。当地的体制内退休人员，普遍要高2倍左右。比如，企业人员退休金2000元，当地的教师退休金4000以上，处级以上干部退休金高达10000元以上。
第二，社会待遇不一样，
民企退休的老头，每天自娱自乐，也没有啥朋友。体制内的退休老头，单位经常组织活动，老年大学办得也不错，逢年过节都有福利发。三大节日，春节、中秋和老年节，都有座谈会，更有礼物。比如，处级退休老头，老年节发了2000元的慰问品，春节前夕，单位领导来看望，送来3000元慰问金。民企退休的老头，只有羡慕嫉妒恨啊。第三，生活待遇不一样。
体制内退休的处级，享受单位的补充医疗保险，正常报销之外，剩余的拿到单位，还能报销90%。体制内退休的老头，只有基本的医疗保险，没有补偿医疗保险。处级老头生病了，单位工会还来慰问，给了2000。第四，生活态度不一样。
体制内退休处级老头，玩摄影，玩旅游，玩健步走，单位还给发设备（照相器材和一些耗材），单位也组织退休人员出去旅游。他们没有后顾之忧，爱生活，爱玩，爱旅游，舍得花钱，因为他们有国家养老制度托底，胆子就大一些。相反，体制外退休老头，退休金只有处级老头的一半，也没有单位嘘寒问暖、定期慰问，生活就没有那么潇洒。
2.退休金方面。

体制内的退休金比体制外的退休金要高。就拿我家人来说吧，是体制外，属于企业工人退休，参保缴费都是按最低基数缴纳，而且没有年金待遇，养老待遇差距是很难弥补的。现在退休几年了，到手工资才2000左右，每年虽然会涨，但是也只不过会涨个100多这样，我的另外一位长辈老师退休的，退休金就拿到了5000-6000，这样一看，差距就来了。而且养老金的原则是多缴多得，长缴多得，所以一些单位工作30年甚至40年的人，养老金自然也就会很高。
3.社会地位方面。职级越高的好同志，退休后还是有一定地位的。体制内退休人员还要根据退休前的职务、职级享受相应的政治待遇；体制外人员有的尽管在在岗时薪酬待遇很高，职位也很高，但是体制外单位没有行政级别，不享受职级待遇，退休后养老金比较低，除了养老金以外几乎没有别的待遇。
4.个人幸福感方面。还是体制内退休的比较香，我看有些我们单位有些退休的老同志，基本上老年生活还是挺丰富多彩的，画画，写书法，在家带孙子孙女，基本上养老金也是绰绰有余。而一些体制外的有些人，退休了，但是到手1000-2000的退休金还是有限的，有的就会开始找第二职业，开启新一轮的工作，基本上很少有停下来休息的时候。但是体制外的同志退休的话，也是不受到其他束缚和约束的，而体制内退休的老同志同样要遵循体制内的条条框框，依然不能够放飞自我。
其次是关于社会地位。级别越高，退休后仍然享有一定的地位。制度内退休人员按其退休前的职务、职级享受相应的社会地位；编制外退休人员虽然在工作岗位上得到了高薪和高职位，编制外的企业单位没有行政级别，不能享受职级待遇，退休后的养老金较低，除退休金之外几乎没有其他待遇。
最后是对待生活的态度。系统里退休的处级老干部，玩摄影，玩旅游，玩健步走，单位还组织退休人员外出旅游，组织体检维护老干部。他们在生活中无忧无虑，热爱生活，热爱游戏，热爱旅游，舍得花钱，因为她们有国家养老体系的托底，所以可以放开玩乐，生病了有医保，有单位的慰问。反之，退休的体制外老人，没有单位的嘘寒问暖，定期的慰问，生病了有医保也报不了多少钱，生活就不那么潇洒了。