在大机构工作，嘴上功夫，但不能强求。走路上班族也要少说话，沉默是金，但不能走极端。在领导面前不能光耍嘴皮子，当哑巴也不好。很多单位的小白平时话多，单独和领导相处会枯萎，不会难受，而是怕看到领导躲起来，一个人相处，这样也不利于自己的成长和发展。特别是和领导单独坐车，有时几个小时的路程，在封闭的空间里也不聊天，真是尴尬。记住“聊天”，一抬头，中庸，否则不中庸，离劝退也不远。
1不应该聊天的时候，要懂得闭嘴。职位高的领导平时宁愿沉默寡言，除非发表会议演讲。话多不一定会丢，领导有很多大事，头脑要安静思考。如果车上领导不说话，随行人员就不要随便找话题，试图活跃气氛。2聊天时要善于沟通。有时候坐车出差的路上可以做点好事，轻松一下，领导放松一下，雅兴聊天，作为下属跟着领导说话。情商高的部下的目的是知道“胜战合一”，目的是让他畅所欲言。请不要打扰自己。3多谈工作日程和相关事项。领导平时很忙，坐车出差的时候，经常在路上抽出时间想想接下来的事。
4请注意“四种闲聊”。第一，不要谈论自己擅长和感兴趣的话题。有些下属认为这样做可以展示自己的“深度”，怎么能不知道这样“反合”领导的“浅处”。永远记住：不要自以为是，不要说得比领导说得多，不要永远比领导知道得多，期待高的故事，让领导高高在上。结局大概率相反。第二，不要在同事之间的家长中谈论短暂的对错。你认为和领导单独在一起是“非常熟悉”的吗？不要超过“安全警戒”，话多必失，祸从口出。不要趁机“打小报告”，不要趁机“打击对方”，不要把公司的损失或坏事件牵扯到自己身上。自己对话的时候不要把自己卷进去，还要逃避责任。这些内容会让领导讨厌你打自己的“九九”。
第三，不要谈论领导人之间的事。即使领导主动问你对哪个领导有什么看法，你也不要发表自己的看法。真的无法避免，但可以借大家的口发表客观的看法。例如，根据同事们的反应，这位副总裁还是比较实用的。绝对不要谈论领导的私事，即使领导主动交谈也不要介入，只要听就行，不要提出建议和意见。清官很难戒掉家务。不管你怎么说，都有可能是“错误”。第四，与其多谈自己的难题，不如只谈自己的功劳。如果领导主动谈论你的工作，你可以更多地谈论自己面临的难题，用咨询的语气探索领导的指导。