程序员35年的危机是一个经久不衰的话题，几乎是一边倒的。大家都认为35岁是大多数人结束职业生涯的年龄。程序员吃青春饭是肯定的事。但我想说的是，程序员35年的危机从何而来？完全不是程序员这个职业的问题。
网上很多人的论点是，虽然工资高，但是年纪大了就会被淘汰，所以如果能做别的，就不要程序员。其实是有幸存者偏差的。网上很多人说程序员35岁不能工作，身边很少有程序员35岁以上的，所以得出一个结论:程序员35岁就会被淘汰。事实是，当我们把视野扩大到所有行业时，就会发现“35年危机”是一个普遍现象。程序员这个职业连前十都进不去。
DT Finance统计了2019年第三季度各行业要求的35岁以下职业比例，前十位没有IT行业。35岁以下的行业都要求是传统行业。这个数据并不能证明程序员没有35年的危机。很有可能绝大多数发展岗位的面试官都在35岁以下，所以筛选年龄的成本很低，不需要在招聘要求上写年龄要求。不能排除偷偷问的可能。
但这个数据可以证明程序员绝对不是35年危机的唯一“受害者”，比程序员35危机更严重的岗位太多了。如果因为“35年危机”而建议人们不要从事开发工作，那么至少有一半的工作是不值得做的。显然程序员，不存在所谓的35年危机，这是一个普遍现象，与职业关系不大。那么，是什么导致了35年的危机呢？这不是职业，也是人的因素。
1.年龄和能力不匹配
什么样的人被认为有能力？技术水平是否高超？还是思想前卫？都不是。如果一个人的能力比同龄人高，公众会认为他很有能力。高中生能背20首诗，没什么大不了的，但如果一个3岁的孩子能做到这一点，人们就会认为这个孩子很聪明。20多岁就能写一些程序没什么大不了的，但是如果一个七八岁的小学生会编程，大部分都会觉得他是天才。按照大众的认知，年龄越大，能力越强。如果一个35岁的人程序员的能力和一个刚毕业几年的人程序员的能力一样，人们会觉得这个人不称职。
2.要求和能力不匹配
35岁要买房买车，经济压力越来越大，需要更多的收入来支撑。但是很多人没有认清自己，认为自己资历深，薪资要求高，但是能力没有达到要求的水平，然后找不到工作，造成“35岁危机”。所以35岁的我被淘汰了，跟事业关系不大，跟个人关系很大。公务员年纪大了，经济压力大了，被迫转行的时候会面临35岁的危机。且不说程序员35岁不写代码，不代表都被淘汰了。也有可能他们有更好的选择。说整体和个体的关系，很多人会搞混。
举几个例子:2019年，中国人均月收入8165元，但只要月薪达到5000元，就能超过90%以上的人。马云说:“坏行业有很多好企业，好行业有很多坏企业”。很多人会把“整体”当成“个体”。家长认为这个学校的本科率极高，如果孩子在这里读书，985和211以后都不成问题。有人认为IT行业工资高，前景好，所以认为只要找到IT相关的工作，嫁给白，就能拿到高薪。众所周知，“整体性”只代表一种趋势，会因为“个体性”的不同而不同。正如新冠肺炎的病死率为2.7%，有些人可能有50%的死亡概率，但我只有0.01%。不可否认，“整体”代表了一种趋势。如果90%以上的专业人士都会面临35岁的危机，你就有很大的概率逃脱。
但我想说的是，哪个行业容易？知道自己可能有35年的危机，要做好应对的准备，而不是选择逃避，否则只会从一个坑里出来，跳到另一个坑里。
程序员真的是吃青春饭的吗？35岁真的会被公司辞退吗？程序员该如何正确对待35岁危机？
相信这是大多数即将从事程序员工作或者想要从事程序员的人都想问的一个问题，今天我们就给大家解答！