其实任何职场都有小人这种生物存在，如果你能力不够，最好遇到他们然后绕道走。如果你不小心得罪了他们，而这位小人又刚好和领导相好，那么很遗憾，基本没有啥有效的解决办法，唯一只能自己忍不住跑路，或者领导和小人联手找茬把你开除然后跑路。
你会被逼到走投无路有两个原因
01
你竟然把公司的小人得罪了
这世上任何地方都有小人这种生物。而你和他共事却毫无察觉，还把他得罪了。那你肯定是个所谓的职场老实人，就是那种一门心思扑在工作上，没有分心去搞人际关系的人。这种人必然得罪小人，而你得罪小人的场景绝对是这样——某天某件工作，小人希望你这般那般，或者想和你一起捞点好处，你以违反公司章程为由拒绝了，然后就被记恨在心。最可怜的是你还完全不知道自己哪里得罪了对方，还会傻乎乎的认为自己做好本职工作有什么错呢？
举个古代的例子，于谦老师（明朝）工作能力无可挑剔，几乎一己之力挽救大明于水火。但他就因为抱着“大明利益高于一切包括皇帝”这种想法，还得罪小人徐有贞石虎曹吉祥，最后工作业绩举世无双也免不了身首异处。
02
领导和小人亲近
在大部分中国式职场，领导都会选择和小人亲近。不是因为他傻子好糊弄，而是职场上的格局和利益选择。小人=听话+懂自己心思（俗称拍马屁），一个职场圈如果全都是埋头做事的，那领导的权威就无从施展，他还不如去买几十台矿机挖比特币玩。这也是中国式职场的特色，西方职场上管理岗只是一种分工，管理行为是履行职责。而中国职场管理等于特权，领导和下属有身份代差，所以不要相信一些鸡汤说的领导都全知全能，谁是小人谁是好员工他心里门儿清，只要你努力做事就一定会得到领导赏识云云。对不起，在大部分领导眼中，听话=好员工，懂我的心思=有工作能力。而员工的业务能力是很次要的，所以不要妄图用自己优雅的工作成果感动领导，你的报表还不如小人给领导发的微信表情暖心呢。
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所以遇到职场领导小人组合，你又不小心踩了他们尾巴，那你自己早知道早准备，也别去试图和小人拉关系缓解矛盾，小人不会稀罕你这种地位不高的老实人，他们一旦被你得罪了，意味着你就永远战在对立面。宁得罪君子不得罪小人，君子相争就事论事，小人不睦至死方休。
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