在公司，作为普通的员工，并不应该跟领导大声叫板，否则会对自己的发展不利。
可能有一些员工在上班的时候受到了一些委屈，所以在领导冤枉自己的时候，就会和领导大声叫板，其实这种行为是不正确的，过于冲动。在职场上是特别忌讳冲动行事的，因为当自己冲动完了后，虽然刚开始很爽，可是之后就会越来越后悔，毕竟任何人都不想站在领导的对立面。既然自己是员工就代表着自己是领导的下属，如果和领导大声叫板的话，那么领导就会觉得这个员工对自己不忠诚或者是对自己有意见，所以不愿意培养这种员工，甚至会给这种员工穿小鞋，那么最终还是自己吃苦，而且还没有必要。其实有一句话说的比较好，也就是忍一时风平浪静，虽然在这个时候受到了委屈，但是时间一过，其实并没有人能够记得自己犯了什么错，而且可以在私下里和领导委婉的说一下，不用直接和领导叫板，这样领导才会觉得没丢面子。
还需要注意的是，既然自己只是一名普通的员工，就说明需要看领导的眼色吃饭，否则一旦被穿了小鞋，那么之后很有可能就会被开除。最重要的是，领导本来就是公司里的管理人员，如果自己当面和领导大声叫板的话，那么领导就会觉得自己丢了面子，而且自尊心也被别人践踏了，所以是绝对不允许下属这样对自己的。还需要注意的是，领导在当时一旦情绪上头，那么就很有可能说出一些特别激动的话，比如说开除自己。社会本来就是一个不公平的地方，尤其是在职场上，所以即使自己受了一些委屈，又或者是犯了错误，就应该及时的反思，因为自己是弱势。
最后，希望各位都能够有员工的自觉性，这样才能在职场上呆得更久，尤其是对一些生活压力比较大的员工来说。
在工作中，和领导发生争执也是很正常的，那么作为公司的一个普通员工，到底该不该跟领导大声叫板呢？小编认为，如果你公司的风气一直都是如此，你可以选择据理力争去维护自己的权益，但是需要一定技巧的。在一般情况下，如果你不想被解雇，而想要在公司继续发展下去，不应该和领导叫板。
例如某公司一员工能力很强，但思维方式一直都很直接，想到什么就是说什么，如果公司新规定的一些条例制度，总是可以多次谈论。某日，在该公司例会上，领导照常开会，一切都如往日相同，但是该员工在所有人面前大声跟领导质问工资发放时间，领导脸色铁青的回答了，其下场也不得而知，除非领导辞职，要不然其职场生活会一直坎坷下去。
可以看到，职场是大家的职场，没有人可以脱离领导而自行为公司工作，即便领导有的方法与措施是有损员工利益或者心情的，也不应该直接和领导叫板。这里小编也奉劝大家，领导决定了你接下来在整个公司的发展空间，如果你想在公司有继续发展的机会，就应该加强对自我情绪的管理能力，不应该将时间花在吵架上，吵架并不能解决实际问题。
总之，现代社会有越来越多的员工很少与领导叫板，一个原因是因为员工们都很清楚与老板叫板并不能够解决实际问题，情绪化的争吵只会克制住大脑的思维能力，此时双方的沟通只可能会是无效沟通。同时也是因为与领导叫板有可能往往会使问题变得更加复杂，影响了自己的晋升空间甚至有可能被解雇。综上所述，小编建议大家充分考虑叫板的后果，不要轻易领导叫板哦。