第1个回答 2022-07-13
这有可能么,落水的凤凰不如鸡!杨元庆一旦离开联想这个平台,或许联想还是那个联想,甚至发展的会更好;但杨元庆本人一定会走下坡路!而小米、格力、华为,这些公司,又怎么会去接纳他呢!
宁做鸡头、不当凤尾
杨元庆,再怎么说,从2001年开始担任联想总裁及CEO起至今,也快19个年头了。当年从一个销售骨干,干到了集团公司总裁,个人能力还是很强的;而在联想,杨元庆的权限很大、一言九鼎,说什么就是什么。 仅从事业的角度来说,杨元庆基本也算是干到头了,再上升的可能性几乎没有!
再者说,今年55岁的杨元庆,恐怕再过几年,就得退休回家,此时跳槽去其他公司,很不明智啊!
万一,杨元庆要跳槽,恐怕国内也没几个公司会接纳
1、杨元庆的“个人价值太低”、品行有问题、口碑也比较差。
2、格力的董大姐、华为的任正非,对技术、对研发都是极其看中。 而杨元庆,最喜欢的是“组装”、搞贸易和并购,与两家企业的经营思路格格不入。接纳这样的人,就是给自己企业找“麻烦”,谁又会用他呢!
总之,杨元庆也是很有“自知之明”的,深知自己离开联想,就啥也不是了!华为、格力、小米,更不可能会接纳他!所以,除非退休,他是绝对不会轻易离开联想的!
第一,杨元庆不可能离开联想
杨元庆作为联想当家CEO,已经很多个年头,在带领联想发展的过程中,有过低谷,也有过高潮。数次亏损严重,又扭亏为盈。数次让人感觉将要大鹏展翅,又缓缓落地。他已经习管了联想的发展轨迹,甚至可以说,联想的发展轨迹,折射的就是他本人的人生轨迹。
当初柳传志的声望是很高的,联想也一度成为中国的骄傲,多少人想坐上联想的帅位而不得?为什么最终是杨元庆?因为杨元庆代表的就是柳传志,是钦点的接班人。从某种意义上来说,杨元庆与柳传志是同一类人,杨元庆的发展战略就是柳传志的发展战略,杨元庆的理念就是柳传志的理念,这是一种传承,在柳传志找到第二个杨元庆之前,是不可能离开联想的。
第二,杨元庆到别的公司不会被接纳
这几年来,关于联想与华为之间,各种传闻,各种澄清,是是非非,让人真真假假难以分清。但有一个很明显的事实是,华为正在尽最大可能实现技术的自主,而联想在尽大可能实现产业链的分红协作,两条路谁对谁错,各有话说,但从去年以来的贸易摩擦现实来看,技术是买不来的,只有自主可控,才能长久生存,要不然命运在别人手里。
很显然,国内的很多公司都已经意识到了这一点,无论是华为、小米、格力,还是其他 科技 类公司,都在不断投入加大研发,提高抵御外部风险的能力,整体方向是:自主化。而联想的向则是去中国化,联想数次声称自己是一家全球性公司,联想不会做自主技术,这是两种截然相反的世界观和战略眼光,怎么可能会被接受呢?
所以,杨元庆不会离开联想,离开联想也不会被其他公司接纳。他现在要做的就是,在职业生涯中继续去实施自己未竟之事,至于会将联想带向何方,只有时间能给出答案!
杨就是一小主管的能力
小米,格力,华为不是不想接纳杨元庆,而是不敢接纳杨元庆!我认为最少有“三不敢”的理由!
一不敢——杨元庆的理念
杨元庆和柳传志的理念类似,以销售为主,说的大气一点就说“贸工技”,杨元庆一直以来就颇为看重市场,从他自己发迹来看,杨元庆就是以销售出名的,所以他会毫不顾忌的说:我们没有计划做系统和芯片!原因是什么?因为,在他的理念中,销售比技术远远更重要!
二不敢——联想的情绪
我们对于联想是有情绪的,这种情绪随着联想的各种动作,而日趋提升了。比如联想在PC行业虽然要风得风,要雨得雨,但是在口碑上,却并不能让国内消费者满意。我们对于联想的情绪,可能起于我们在它对于国内市场和美国市场的不同;在于它没有核心技术让我们感到骄傲。
三不敢——消费者情绪
这里的情绪不仅仅是消费者对于联想的情绪,也包括对杨元庆等有情绪。特别是在近些年,杨元庆的一些措施,一些方针策略,会让消费者有情绪。小米,格力,华为等都要考虑到消费者情绪,因为以客户为中心的它们,必须要考虑到国内消费者,到底会不会因为杨元庆而影响产品销售。
很多企业并不是不想去接纳杨元庆,毕竟杨元庆他本身有着非常强的管理能力和销售能力,在市场把握上也有自己独特的见解。但是大多数的企业,是不敢去请杨元庆的,因为“请”可能所带来的影响,远远比“不请”所获得的利润更高。
我觉得哪家都不会接纳!为啥理由挺简单,看看杨元庆的目前管理联想的业务能力就知道了!
华为: 我想华为肯定是不要杨元庆的,作为目前联想的CEO,其主导下的联想依旧是贸工技的路线,并没有脱离当前的柳传志时代的基本路线,这其中不管是有柳幕后掌控也好,还是没有,核心都是杨元庆的问题。如果是柳传志幕后指导,那杨元庆就是个台前傀儡,根本没有独立领导企业的能力。如果没有的柳的因素,那显然杨是认同贸工技的路线,所以才会坚定不移的执行下去。一个理念上和华为有巨大差异的人,都不认同华为价值观的人,怎么可能会被华为接纳出做高管呢?所以,显然华为得排除掉。
小米: 杨元庆去小米的机会也很小,基本上属于不被接纳。小米的核心业务是手机,同时小米自身的定位还是互联网公司,这种定位和当前的实际业务,杨元庆显然也是不适合的。先说互联网这块,联想当年搞多元化时很早就进入了互联网这个领域,但是联想参与的项目基本都是失败告终,可见其对互联网的理念一窍不通。
剩下手机业务就更加不堪了,联想手机销量最好的时候我记得是到过全球第三,然后就没有然后了。随着智能手机市场激烈竞争开始,联想从此就消失在我们的视线中了。在杨元庆治下联想手机业务一路下滑,各种策略一变再变,根本不知道自己要做什么,感觉就是一个毫无主见又惊慌失措的孩子,面对危机时不知如何是好,今天看这个好就照着来,明天又觉得那个好,得!接着换。
这样的方式,去了小米,只怕小米衰败的更快。目前的小米其实已经出现颓势,需要强有力的人物来改变,显然杨元庆这种人是做不到的,能把优势项目搞成倒数的也没谁了,去小米怕是得把小米搞死。
格力: 去格力我觉得也是不行了,格力有强势的董姐在,其他人都是渣渣。况且格力目前最大的问题是控制权的纠纷,这是当年格力体制改革时留下的病根。对于这样的企业说实在的有时候还真需要一个强势的人物来掌控。杨元庆这种显然不够格,不说能力行不行,性格强势不强势。单说其作为一个外来空降的人,基本上不可能摆平这个体系内的各个利益方,搞不定各方利益就会带来不稳定的因素,最终会导致格力执行力出问题,最后分崩离析。当然,或许是可以在台前当个好好先生,做幕前的傀儡。
此外,格力是制造业的企业,联想这种组装机的企业,显然这两年之间是存在很大的差异,格力也是需要进行各种核心研发的,技术上不行也会被淘汰掉。因此,杨元庆在联想的贸工技的理念也不适合格力。
因此,综合各家的情况来说,杨元庆不仅在理念上个各家不和,同时就业务能力来说也是不行的。因此无论小米、格力还是华为都无法接纳这位年薪要求1亿的高管。
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我断定这些公司不会要他,他也不会去,理由如下:
一、最近的联想大争论无论结果如何,杨、柳的人设已经完全崩塌,形象极为负面,哪个公司会不顾自己的形象?
二、杨如果离开联想,要么自己从头开始,要么利用自己在美国的资源和人脉到美国公司就业。
三、他本身已经拥有巨额财富,可以躺平了。
如果是我,我是不会接纳的。第一、从业务格局讲,杨目光短浅,错过了太多的发展机会,比如n+net,以联想pc为主的联想业务线越做越烂。第二、杨的技术格局几乎没有,联想实际上就是一个庞大的组装集团,在技术研发和创新上毫无建树,而且对新技术后知后觉。第三、杨的在管理上也没什么建树,多年来联想起起伏伏,除了业务格局和技术格局外,更重要的是管理的懒惰。四、杨没有民族大义,更缺乏危机处理情商,以至于经常言辞不当,给联想带来极大负面影响。
业务,技术,管理,情商都有问题的人,柳传志喜欢,别人未必喜欢。
这个问题应该是个玩笑吧?我认为不管是小米、还是华为都不敢要。
一:小米,华为缺人才吗?即使缺人才也没到饥不择食的地步吧?
二:杨元庆管理能力如何我们没看到,但他和老柳及其盟友们一起,把国家的资产倒腾到自己名下的本事,那是杠杠的。小米、华为不怕被倒腾吗?
三:人家的工资可是与国际挂勾的,小米、华为能按国际标准单独给他开工资吗?
四:没有人会把一个臭石头搬到自己家里臭己臭人吧?
不会被接受!
如果杨元庆想离开联想,到小米、格力、华为等公司去,会被接纳吗?
我觉得,还是不要有这个如果了。
我对格力并不“感冒”,但是,感觉上总比联想好一些,毕竟还有一些民族情怀,我想格力不会接纳杨元庆的。
至于小米,别的不说,手机做得挺好的,但是小米有雷军就够了,不需要杨元庆,他去了也没啥用,为什么要接纳杨元庆呢?
华为,试问国内哪个企业能有华为的高度?美国纠集了一众宵小,举几国之力来对抗华为,足见华为在这个世界的分量!这样的公司,怎么可能会需要杨元庆?当然不接纳了!
杨元庆还是老老实实呆在联想吧,离开联想,他啥也不是,万一到其他公司去吃闭门羹,被扫地出门,那多尴尬啊?对他来说,最要紧是抱紧美国爸爸的大腿,别的他都无所谓吧?