首先,单位是明显存在着违法行为,因为根据劳动法的规定,用人单位在聘用工人的时候一定要签订劳务合同的,没有签订劳务合同就上班,这个基本上属于试用期。而且是短期的试用期。即便是在试用期,也是应该有约定。规定试用期是多少,而且必须符合劳动法的。你可以把自己上班的证据都保留下来,试用期超过一个月以后没有签订劳务合同,那么它就是违法行为,你可以向他索要双倍的工资,即便是一年内没有签订劳务合同,那么你依然是有权利向单位索要双倍工资。另外,你还有权要求单位为你缴纳社保。祝你顺利,全家幸福快乐哦。_
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