受计划生育政策的影响,当前我国已经全面进入了轻中度老龄化社会,60岁以上的退休人口激增,这一现象给我国带来了养老负担重、消费能力严重不足、劳动力愈来愈少等发展问题。 虽然为了提高我国人口的出生率,我国继全面二胎后又放开了三胎政策,但因为养孩儿成本过高、没有时间照顾孩子等原因,有能力的家庭积极响应三胎政策的热情并不高。为了尽快解决这些问题,很多业内人士纷纷提出,最简单直接也是最行之有效的方式方法,就是延长人们的退休年龄。被延长的这部分人,既能多缴纳一段时间养老保险,同时也能少领一段时间的养老金,相当于为我国的养老基金做出了双份贡献。
人社部也在今年的“十四五规划”中明确提到,预计会在2025年之前,实施渐进式延长老人退休年龄的目标。 截至目前我国的两个人口大省
江苏和山东 ,都出台了相关的文件,正式延长人们的退休年龄,并且开始了试点;陕西省也在政府的工作会议中,表示要在2022年年底前,出台延迟人们退休年龄的相关政策。从以上这些动作中我们不难看出,延迟退休势在必行,只是时间早晚的问题罢了。
对此一些城镇职工还是比较赞同的,因为他们养老保险缴纳的大头是由单位承担的,而我国养老金的发放向来遵循“多缴多得、长缴多得”之原则。也就是说在其它条件一定的情况下,参保人的缴费基数越多、缴费年限越长,退休后能得到的养老金更多、在未来的养老金计发基数上涨中,也能占据更多的优势。
反观城乡居民的养老保险,是由个人全额缴纳的,为了日后能享受更好的养老金待遇,大家固然想在养老保险缴纳方面,投入更多的成本,但个人经济实力未必允许。退休时间延长后, 最低缴费年限必然会增加,届时不管自己愿不愿意,都得在缴纳养老保险方面投入更多的成本。
那么问题来了,灵活就业人员因为退休时间延长,陷入了进退两难的境地。他们究竟应该继续缴纳,还是趁早中断缴纳呢?综合当前的种种现实状况看,中途退费的损失还是比较大的,这又是怎么回事呢?
灵活就业人员个人缴纳的养老保险比例高达20%,其中12%都进入了统筹账户 ,假如中途不再继续缴费,不管是哪个城市的社保部门,都只退回个人账户的金额。这样看来参保人会直接损失60%的参保费用,如果每年的参缴费用达到了5000元,3000元都要白费了,这样来看自然不够划算。
面对早晚会到来的延迟退休政策,灵活就业人员能做的就是放平自己的心态,在个人能力范围内最好还是继续缴纳养老保险。其实养老保险的重要作用不仅体现在退休后可按月领取养老金,还在于我们离世后家人可以按照规定,领取一笔价值不等的丧葬费和抚恤金。