你如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系？

Question

如题所述

Answer 1

你如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系？根据劳动法律法规，国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体工商户可以构成劳动关系中的用人单位，自然人不能构成用人单位，而劳动者必须是自然人。劳动关系的主体非常广泛，单位之间、自然人与自然人之间、单位与自然人之间都可以形成劳动关系。劳动关系的两个主体之间只有财产关系，即经济关系，相互之间没有属性，没有行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，职工不必接受单位的派遣和安排，遵守单位的规章制度等义务。

劳动关系作为一种民事关系，以意思自治为基本原则，在合同条款方面，双方有较大的自由度。劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，两者在地位上是独立、平等的。在劳动关系中，提供劳动的具体成果。一般来说，劳务提供者应当使用自己的生产资料或者工具向他人提供劳务。

本案中，范某与该公司形成了事实上的劳动关系。范某进入公司岗位后，公司安排不同的工作岗位，结合范某加入公司微信工作群，反映出范某是接受公司的管理，是从事公司分配的工作和服从公司安排的任务等，是一个稳定持续的劳动者和劳动关系的对象，而不是公司所述的只提供劳动服务的帮手。

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Answer 2

一般情况下通过核对就可以看得出来了，如果这个合同写的是劳动合同，那么就是劳动关系，如果是劳务派遣合同，那么就是劳务关系。

Answer 3

如果是劳动关系的话，劳动者和单位之间肯定是签订了合法的劳动合同，单位对劳动者有一定的雇佣关系，但是如果是劳务关系的话，单位与劳动者没有签订劳动合同，单位对于劳动者的一些合法权益是不具有责任义务。

Answer 4

属于劳动关系。劳动关系中的一方是用人单位，劳务关系是平等的主体。