因为职工旷工纪委能约谈吗

Question

如题所述

Answer 1

职工旷工纪委能约谈，对迟到、早退、旷工次数较多的视情节由分管常委(监委委员)、区纪委监委主要领导进行约谈、批评教育，直至组织处理、纪律处分。

《谯城区纪委监委考勤制度》第十条 纪检监察干部监督室对考勤、工作纪律、请销假情况，每月进行汇总，汇总结果经区纪委监委领导班子集体审议后予以通报。

对迟到、早退、旷工次数较多的视情节由分管常委（监委委员）、区纪委监委主要领导进行约谈、批评教育，直至组织处理、纪律处分。考勤情况与个人提拔使用、评先评优相关，凡是通报批评3次以上的个人，当年度一律不得评先评优。

学习了全省抓党建促决战决胜脱贫攻坚会议精神和县纪委监委、县委组织部联合下发的《关于进一步严明驻村帮扶工作纪律的通知》文件精神：

并对打卡率低、打卡中出现的旷工等问题，由县纪委监委相关负责人进行了约谈，要求乡镇党委要严格落实属地管理职责，抓好驻村帮扶工作队的日常管理；驻村帮扶派出单位要强化监管职责，坚决杜绝弄虚作假，欺上瞒下；驻村帮扶工作队队长、队员，要进一步强化纪律意识。

严格遵守驻村帮扶工作各项制度。对今后检查中仍然发现有驻村帮扶工作队员不到岗到位、考勤打卡工作不实等问题，县纪律监委将对乡镇党委“一把手”、乡镇驻村帮扶工作总队长、驻村帮扶派出单位、驻村帮扶工作队队长、队员依规依纪从严从重问责处理。