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人事代理和合同工五险一金和退休工资区别?
如题所述
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推荐答案 2022-07-08
五险一金是根据本人工资计算标准的。
退休计算养老金需要的基本参数:参保人累计缴费年限、每年(注意,是每一年)的缴费基数,历年(注意,是每一年)社会平均工资、退休年龄、缴费期间每年的一年期存款利率及活期利率、以及每笔(注意,是每一笔)缴费时间产生的利息、2024年底之前机关事业单位退休还需要知道2014年9月份工资、退休时的职称等等,在参保人退休时由社会保险根据以上参数按国家统一计算公式计算。
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请问
人事代理与合同工
有什么
区别?
有何待遇?比正式工好吗?
视频时间 01:56
人事代理和合同工
的
区别
答:
1. 合同签订方式不同:人事代理合同的员工并非与单位直接签约
,而是与中介劳务派遣公司签订劳动合同。相比之下,合同工虽然不是单位的正式员工,但他们是直接与单位签订劳动合同的。2.
待遇差异
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实行
人事代理
制度,交
五险一金
,评职称,和有编制的有什么
区别?
答:
人事代理制度下的五险一金、职称评定与有编制的教师存在显著差异
。首先,有编制的教师享有完整的福利,包括职位调动、职称晋升以及退休后享受社保和职业年金。他们作为全额拨款事业单位的一员,基本工资、津补贴和职称工资构成稳定的收入来源,随着职称提升和工龄增长,收入也会相应增加。此外,他们在学校内有更...
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