刚到一个公司没有多久，发现老板的人脉和工作能力不如你，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在工作过程中多注意跟着他，在工作方法上依赖他，防止他嫉妒你。

别看有些领导工作能力低。他们的工作方法和能力都不怎么样，但确实有很多工作思路。他们处处不信任下属，处处设防，防止下属超过他。这样，在工作中，他们会盯着你的工作行为，盯着你的工作动向，尤其是盯着你对他的工作态度。在这种情况下，你不必太在意，要注意使用权宜之计。在工作中，要多注意跟着她走，包括跟着他的工作思路走，跟着他的工作要求走，跟着他的工作指导走，完成相应的工作任务。同时，在和他的相处中，也要注意保护自己的人格，尤其是隐藏自己的强势人格，以免让他吃醋。

少在闲聊中给他工作上的建议，多告诉他一些社会生活上的趣事，防止他对你产生警觉。

那些低层的领导，大多是心胸狭窄的领导，他们往往对下属有很多的警惕。所以在工作中，你要注意少给他工作上的建议，多和他聊聊社会生活中的趣事和琐事。这样一来，逐渐淡化他的防备，淡化他对思想交流的戒备，逐渐让他对你产生相应的信任，就会让你们和睦相处，相安无事。

低调一点，把工作做好，防止他对你的工作挑三拣四，给你找麻烦。

遇到级别低的领导，虽然做得低调，但也不能高调做事。因为，如果你做事太高调，你的工作成绩会很突出，尤其是你的工作成绩超出了低层领导的思想预期。他会挑你的毛病，相应的打压你，甚至故意给你找麻烦。所以，当你遇到这样的领导时，你要低调，做好自己的工作，尽量对自己的工作满意就好，不要让低级别的领导挑毛病。也就是说在工作中只能过得去，不能太辛苦。这也是无奈的职场做法。同时也是职场上的权宜之计。

Answer 2

我看你是自我觉得自己挺有能力，那你怎么没成为老板呐？我劝你千万别主动在老板跟前说出你对公司方方面面的意见和看法，及对老板的建议，老板会很烦感你的，别自讨没趣。因为我以前在公司里遇到过像你这样的人，过后背地里老板说我是老板怎么还不如他吗，过一段时间就给他解聘了，千万别自作聪明。

Answer 3

我可能会韬光养晦吧，因为时机是等来的，而不是自己努力争取来的，有了好的时机，让公司上层看到自己的能力，这才是自己所要做的。

Answer 4

我可能会以我的人脉和我的能力为筹码，让老板来提拔我，给我升职加薪吧。