法律分析：有影响。具体的影响跟离职的公司有关系,若这个公司并没有把员工旷工写入档案,只是说离职,这方面还没有影响,若写入档案,养老金缴纳会出现中断,旷工那个月公司不会给缴纳,另外再找工作时,别的公司看到这个离职证明(解除劳动合同证明书),一般不会录用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。