我是教师,如果换了工作到新单位,中级职称需要重新评定吗?

所学专业与所教学科不符进职称可以吗?

摘要 你好,学校的职称是按岗位编制制定职数的。如果换到另一所高校,其岗位与与原定位岗位一样的,一般无需重新评定,但需要新岗位有职数,才能正常转入。没有职数就只能等,或由校方向职改办申请职数。否则无法聘用职称。如果新单位的岗位与原单位岗位不一致,就要重新评职称。同样,重新评定的职称,也需要职数,没有职数,评好的职称也等于零。 咨询记录 · 回答于2021-07-22 我是教师,如果换了工作到新单位,中级职称需要重新评定吗? 你好,学校的职称是按岗位编制制定职数的。如果换到另一所高校,其岗位与与原定位岗位一样的,一般无需重新评定,但需要新岗位有职数,才能正常转入。没有职数就只能等,或由校方向职改办申请职数。否则无法聘用职称。如果新单位的岗位与原单位岗位不一致,就要重新评职称。同样,重新评定的职称,也需要职数,没有职数,评好的职称也等于零。 我是研究生,在学校直接初聘中级 现在新单位的中级是馆员 现在我还能利用研究生学历直接初聘中级吗 如果这两个是属于同意至极的话,那么是可以的 就是同一职级 人事部门说,我的专业和现在的馆员不想干,不给直接转岗 不能把原来的中级教师转成现在的馆员 已经在现单位工作四年了 我要初聘现在的中级馆员,可是专业不相关,可以吗一般来说,专业不相干,这个需要看当地的政策,从直接上来说,这两个是一样的,但是如果要说专业的话,确实不想改,教师和馆员这是两个职称 就是职级上 但是职称不一样
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第1个回答  2022-08-31
摘要 你好,学校的职称是按岗位编制制定职数的。如果换到另一所高校,其岗位与与原定位岗位一样的,一般无需重新评定,但需要新岗位有职数,才能正常转入。没有职数就只能等,或由校方向职改办申请职数。否则无法聘用职称。如果新单位的岗位与原单位岗位不一致,就要重新评职称。同样,重新评定的职称,也需要职数,没有职数,评好的职称也等于零。 咨询记录 · 回答于2021-07-22 我是教师,如果换了工作到新单位,中级职称需要重新评定吗? 你好,学校的职称是按岗位编制制定职数的。如果换到另一所高校,其岗位与与原定位岗位一样的,一般无需重新评定,但需要新岗位有职数,才能正常转入。没有职数就只能等,或由校方向职改办申请职数。否则无法聘用职称。如果新单位的岗位与原单位岗位不一致,就要重新评职称。同样,重新评定的职称,也需要职数,没有职数,评好的职称也等于零。 我是研究生,在学校直接初聘中级 现在新单位的中级是馆员 现在我还能利用研究生学历直接初聘中级吗 如果这两个是属于同意至极的话,那么是可以的 就是同一职级 人事部门说,我的专业和现在的馆员不想干,不给直接转岗 不能把原来的中级教师转成现在的馆员 已经在现单位工作四年了 我要初聘现在的中级馆员,可是专业不相关,可以吗一般来说,专业不相干,这个需要看当地的政策,从直接上来说,这两个是一样的,但是如果要说专业的话,确实不想改,教师和馆员这是两个职称 就是职级上 但是职称不一样
第2个回答  2022-08-29
摘要 你好,学校的职称是按岗位编制制定职数的。如果换到另一所高校,其岗位与与原定位岗位一样的,一般无需重新评定,但需要新岗位有职数,才能正常转入。没有职数就只能等,或由校方向职改办申请职数。否则无法聘用职称。如果新单位的岗位与原单位岗位不一致,就要重新评职称。同样,重新评定的职称,也需要职数,没有职数,评好的职称也等于零。 咨询记录 · 回答于2021-07-22 我是教师,如果换了工作到新单位,中级职称需要重新评定吗? 你好,学校的职称是按岗位编制制定职数的。如果换到另一所高校,其岗位与与原定位岗位一样的,一般无需重新评定,但需要新岗位有职数,才能正常转入。没有职数就只能等,或由校方向职改办申请职数。否则无法聘用职称。如果新单位的岗位与原单位岗位不一致,就要重新评职称。同样,重新评定的职称,也需要职数,没有职数,评好的职称也等于零。 我是研究生,在学校直接初聘中级 现在新单位的中级是馆员 现在我还能利用研究生学历直接初聘中级吗 如果这两个是属于同意至极的话,那么是可以的 就是同一职级 人事部门说,我的专业和现在的馆员不想干,不给直接转岗 不能把原来的中级教师转成现在的馆员 已经在现单位工作四年了 我要初聘现在的中级馆员,可是专业不相关,可以吗一般来说,专业不相干,这个需要看当地的政策,从直接上来说,这两个是一样的,但是如果要说专业的话,确实不想改,教师和馆员这是两个职称 就是职级上 但是职称不一样
第3个回答  2022-08-31
(一)自研自探环节注重教学设计
  教学目标决定课堂教学的方向,教学设计充分与否直接影响课堂教学的效率,也是成功课堂教学的基础。因此教师课前深入钻研教材,精心设计课堂教学,才能确保取得良好的教学效果。
  “高效课堂”在自研自探环节中,主要依靠学生自学教材,对教材知识点进行梳理,从而获得知识生成,这无疑充分显现了学生的主体性。而事实上有些教师在这个环节中采用放任自流,任其发展,这样必然会导致课堂效率低下。因此,这个环节中教师主导性不可或缺,教师不仅要参与探究其中,还要确立有效的三维目标
  美国著名的心理学家、教育家布鲁姆说过:“有效的教学,始于期望达到的目标。”教师制定课堂教学目标时,不能只注重教学形式的多样性而忽视情感、态度、价值观等目标的实现,应该把三维目标有机统一起来,坚持贴近学生、贴近生活、贴近实际的原则,激发和培养学生的道德和情感,促进学生学习方式的转变和对知识进行有意义的建构,让学生在生生之间、师生之间的多维互动和丰富多样的教学活动中主动、活泼地发展并获得知识、能力以及正确的价值观。   教学设计要围绕“高效”,根据具体教学内容和学情而定,不能脱离实际,好的教学设计会起到事半功倍的效果。精心设疑,启发学生思考,这是一门开发学生智力的教学艺术,通过设计问题,促使学生从存疑、质疑到释疑的过程中,体验到求知的乐趣,提高学生思维能力。首先,问题要有趣味性,有趣味的问题往往能激发学生探究的欲望,让学生积极地投入自学过程,并在其中获得丰富而有质量的学习体验;其次,问题要有一定的思维价值,有思维价值的问题能让学生深入探究;再次,问题要有层次性,教师只有以教材为依托,设计有意义、有思维含金量的问题引导学生自研自探,学生在高质量的问题引导下步步深入,走进教材,吃透教材、最后跳出教材,才能获得知识与能力,从而真正做到“主导性与主体性”的有机统一。
  (二)合作探究环节中倡导探究理念
  “善学者,师逸而功倍;不善学者,师勤而功半。”(语出《学记》)新课程下的课堂教学倡导探究学习,创造性思考,课堂气氛追求的是学生“动”起来。自主探究是一种开放性的学习方式.也是构建高效课堂的内在要求。陶行知先生说:“解放孩子的手,让他能干;解放孩子的口,让他能说;解放孩子的头脑,让他能想;解放孩子的眼让他能看;解放孩子的时间,让他做自己想做的事;解放孩子的空间,让他接触大社会、大自然。”这段话告诫教师在打造高效课堂时需解放学生,让学生自主学习,和教师一起合作探究。
  “真正的教育必须坚守‘人性’,立足‘人本’,富有‘人道’,尊重‘人权’。”[1]合作探究环节又称为互动环节,在具体的实践中,如果没有突出学生的主体地位,贯彻好“主导性与主体性“相统一原则,往往致使合作、互动仅仅停留在形式上。本回答被网友采纳
第4个回答  2022-05-17
不需要,如果需要转专业,可以转评专业,但是级别不变。