灵活就业社会保险补贴是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

灵活就业社会保险补贴意思就是灵活就业人员在交个人社保时可以享受到一定的补贴。灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益,国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。申请社会保险补贴的灵活就业人员,本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道办理。
灵活就业社保补贴是国家针对以灵活就业身份自己参加职工社保的部分人员推出的社保补贴政策。对于灵活就业人员来说，由于没有单位帮忙分担社保缴费，压力还是比较大的，考虑到灵活就业人员的参保压力，国家针对部分符合条件的灵活就业人员推出了社保补贴政策。
不同地区灵活就业社保补贴政策有所差异，通常大部分地区的灵活就业社保补贴针对的群体有两种，以下两种群体以灵活就业身份参保，就有机会申请领取社保补贴。
1、就业困难人员：实现灵活就业，以灵活就业身份按规定参保的就业困难人员，可以享受社保补贴。注意这里的就业困难人员并不是大家自己说自己就业困难就可以享受补贴的，而是需要经过当地相关部门认定才行，不同地区对于就业困难人员的认定标准有所不同，不过通常大部分地区以灵活就业身份参保的大龄失业人员，都可以认定为就业困难人员，比如有些地区女性满40周岁，男性满50周岁就可以认定为大龄就业困难人员，即可享受社保补贴，各地对于大龄的标准也有所差异，具体以当地政策规定为准。
通常来说，社保补贴申领期限为3年，如果距离退休年龄不足5年，那么可以延长社保补贴申领期限至退休。
2、高校毕业生：如果是离校两年内未就业的高校毕业生，实现灵活就业，并且自己以灵活就业身份参加职工社保，那么也可以享受社保补贴政策。通常可以享受的社保补贴期限最长为2年。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。