问工资是一件很不礼貌的事儿吗？

Question

如题所述

Answer 1

其实问工资是挺糟心的事。问完知道别人比你低还好，要是高了你会很不高兴。
最好情况是你能在入职前了解你所在公司的相应级别的水准以及你的期望值，经过充分谈判后获得理想的工资。
这就好比结婚，结婚前你怎么搞都行，结婚后你就得老实下来，这其实对关系长久的认可与负责，只有这样才能减少很多矛盾。因此有些公司在员工手册上明文规定，员工之间不允许谈论工资，一旦发现甚至可能会被开除。
为啥大家都不愿意公开薪酬呢？
对公司来说，一般难以做到完全的公平公正、同工同酬。那么如果公开每个人的薪酬，会使大家心里互相攀比，产生额外的矛盾。更多的时候，公司给某些人高于或者低于正常薪酬的工资，是有公司高层自己考量的，但是这些考量，不可能会和每一个员工去解释。公司越大，这种情况越多，那么最好的办法，就是实行薪酬保密制度。对于公司人力资源部（制工资表）和财务资金部（发放工资）这两个部门，更是会严格要求，必须保密。
对个人来说，有一个非常有意思的现实：人们习惯于把自己的成功原因多归功于自己，把别人的成功原因多归功于外部条件。
薪酬就是一个典型的案例。我拿的高，是我应得的，你拿的比我高，凭什么？
朋友老孙就遇到过此类问题，一个和他同期进来的同事借着和他关系好，在发工资那天很随意的问了一句：“老孙，发工资了，你发了多少？”老孙也就没在意说：“上个月涨了点工资，这个月还可以，可以吃顿好的了。”同事表示惊讶有谄媚的说：“哟，涨工资啦，真的是恭喜你哦。”没过两天，老孙就被经理喊去谈话了：“你怎么能把涨工资的事情随便喝同事说呢，知不知道会造成很不好的影响。”后来老孙才知道，自己被同事当枪使了，同事得知他加薪了之后，就去找领导谈判，借着都是同期进来的名义，要求领导也给他加工资，不然他就辞职。就因为谈论工资的事情，老孙被领导狠批了一顿，连同事也不待见他了。
尽管这样，同事问工资还是经常发生的事。其实工资事小，关系事大。当下毕竟还是个人情社会，熟人好办事。
说来说去，其实就是怎么回答同事的问题。
你可以尝试从以下三方面来说：
（1）以公司规定为借口拒绝同事
当同事问到关于薪资的时候，你可以这样说“公司规定不是说不能谈论工资吗，还是别说了吧！”说这句话的时候，语气要无辜一点，不是我不说，是公司要求的。知趣的同事，就会顺着你的话不会再多问了。
（2）自嘲
面对一些关系还不错的同事，我们也不能把话说的太绝。这时候就可以运用自嘲的方式化解，也不会得罪人。你可以这样说：“反正没多少，连我自己都养不了。”你还可以这样机智的回答：“不到一万吧。”反正9000也不到一万，3000也不到一万，到底是多少就让对方猜去吧。
（3）反问法
在我们无力招架同事的追问的时候，要学会“反问法”。把问题抛回给对方，你可以反问:“大家应该都差不多吧，你工资有多少啊？”这样的回答，我们就做到了化被动为主动，看对方是怎么回答的，我们照葫芦画瓢就好了。另外对方如果另有目的，也不会如是告诉你她的工资，他会打个哈哈敷衍过去：“我也没多少呢，大家都差不多，我也就随便问问。”他知道再追问就是给自己挖坑。其实问工资是挺糟心的事。问完知道别人比你低还好，要是高了你会很不高兴。
最好情况是你能在入职前了解你所在公司的相应级别的水准以及你的期望值，经过充分谈判后获得理想的工资。
这就好比结婚，结婚前你怎么搞都行，结婚后你就得老实下来，这其实对关系长久的认可与负责，只有这样才能减少很多矛盾。因此有些公司在员工手册上明文规定，员工之间不允许谈论工资，一旦发现甚至可能会被开除。
为啥大家都不愿意公开薪酬呢？
对公司来说，一般难以做到完全的公平公正、同工同酬。那么如果公开每个人的薪酬，会使大家心里互相攀比，产生额外的矛盾。更多的时候，公司给某些人高于或者低于正常薪酬的工资，是有公司高层自己考量的，但是这些考量，不可能会和每一个员工去解释。公司越大，这种情况越多，那么最好的办法，就是实行薪酬保密制度。对于公司人力资源部（制工资表）和财务资金部（发放工资）这两个部门，更是会严格要求，必须保密。
对个人来说，有一个非常有意思的现实：人们习惯于把自己的成功原因多归功于自己，把别人的成功原因多归功于外部条件。
薪酬就是一个典型的案例。我拿的高，是我应得的，你拿的比我高，凭什么？
朋友老孙就遇到过此类问题，一个和他同期进来的同事借着和他关系好，在发工资那天很随意的问了一句：“老孙，发工资了，你发了多少？”老孙也就没在意说：“上个月涨了点工资，这个月还可以，可以吃顿好的了。”同事表示惊讶有谄媚的说：“哟，涨工资啦，真的是恭喜你哦。”没过两天，老孙就被经理喊去谈话了：“你怎么能把涨工资的事情随便喝同事说呢，知不知道会造成很不好的影响。”后来老孙才知道，自己被同事当枪使了，同事得知他加薪了之后，就去找领导谈判，借着都是同期进来的名义，要求领导也给他加工资，不然他就辞职。就因为谈论工资的事情，老孙被领导狠批了一顿，连同事也不待见他了。
尽管这样，同事问工资还是经常发生的事。其实工资事小，关系事大。当下毕竟还是个人情社会，熟人好办事。
说来说去，其实就是怎么回答同事的问题。
你可以尝试从以下三方面来说：
（1）以公司规定为借口拒绝同事
当同事问到关于薪资的时候，你可以这样说“公司规定不是说不能谈论工资吗，还是别说了吧！”说这句话的时候，语气要无辜一点，不是我不说，是公司要求的。知趣的同事，就会顺着你的话不会再多问了。
（2）自嘲
面对一些关系还不错的同事，我们也不能把话说的太绝。这时候就可以运用自嘲的方式化解，也不会得罪人。你可以这样说：“反正没多少，连我自己都养不了。”你还可以这样机智的回答：“不到一万吧。”反正9000也不到一万，3000也不到一万，到底是多少就让对方猜去吧。
（3）反问法
在我们无力招架同事的追问的时候，要学会“反问法”。把问题抛回给对方，你可以反问:“大家应该都差不多吧，你工资有多少啊？”这样的回答，我们就做到了化被动为主动，看对方是怎么回答的，我们照葫芦画瓢就好了。另外对方如果另有目的，也不会如是告诉你她的工资，他会打个哈哈敷衍过去：“我也没多少呢，大家都差不多，我也就随便问问。”他知道再追问就是给自己挖坑。