目标设置不合理导致没有绩效是否合法

Question

如题所述

Answer 1

目标设置不合理导致没有绩效是否合法取决于劳动合同的签订。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。