一、EDP理念
EDP（The Executive Development Programs）是“企业中高层管理者培训与发展进修项目”的简称，是为满足组织中高层管理者的知识需求而设立的非学位教育项目，目的是帮助其获取管理领域的知识优势，将管理学院的研究成果服务于社会，是连接学术研究与产业实践的桥梁，也是终身学习理念的证明。
EDP在教育理念和教育模式上已经完全超越了传统的管理教育，它将培养对象锁定为企业中高层领导者和核心决策者。
EDP作为一种全新的教育方式，其主要特点可以概括为时间跨度短、针对性强、灵活性较大、高效率与高效果相结合等。它依据现代公司企业的具体特点，开设一整套具有针对性的短期强化课程，可以较大程度满足企业中高层管理者对时间较短、针对性较强的管理课程的学习需要；项目的培训内容根据具体需要而定，可以偏重综合管理技能，也可以偏重某一具体管理领域的知识与技巧，例如经营战略、财务管理、领导艺术、人力资源管理和市场营销管理等；培训时间可根据实际情况灵活安排；并定期进行培训成果的评估与成果转化。
二、EDP分类
1、按照课程对象，分为公开课程和企业内部培训课程；
2、按照课程内容，分为模块制课程和专业类课程。前者偏重管理技能培训，如现场管理与质量控制、ERP系统运用分析等，后者偏重于具体管理领域的知识与技巧，如财务管理、旅游资源开发与管理、人力资源管理等； 3、按照课程时间，分为短期课程和分阶段的长期课程。短期课程一般为5－7天和10－15天，或1－个月；长期课程和MBA及EMBA学制相同，需要连续1－2年。
三、EDP运作方式
工作流程：意向洽谈→初步明确培训需求→提供初步培训方案，指定责任教授组建课程开发小组→修改、确认培训方案，签订培训合同，成立校企合作小组→实施培训→评估、反馈、追踪及后续合作。
方案制订：根据培训需求，与机关、企业或行业协会联合设计培训方案。
培训方式：脱产集中培训与不脱产在职培训均可。
培训期限：长期班、短训班可以根据实际情况灵活安排。
培训地点：培训学校校内，也可以根据委托单位的实际需求，灵活确定授课地点。
学习认证：学员通过以上课程学习，由培训学校或与委托单位联合颁发培训结业证书。
四、EDP社会及企业收益
1、兼顾组织收益和个人发展，体现终身学习理念；
2、既满足持续学习的需要，又与学位学习的在职研究生课程内容有效融合，实现最佳学习效果；
3、教学过程中与教授的互动沟通让您获得最前沿的方法理论；
4、鲜活透彻的案例分析能帮助您将理论与实践相结合，增强解决实际问题的能力；
5、各地各行业精英人士的参与及相互沟通能够帮助您增长商业经验、开阔视野，打造高端商务平台；
6、丰富的校友网络和人际关系让您在未来的发展中受益匪浅；
7、搭建企业与院校科研合作的平台，促进高校和企业加速成长；
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