这属于企业的要求,也并不违规的。
曾经也在网上看过以下的这篇新闻,一个企业非要单身才能够用。
法律规定不可能穷尽,判断歧视与否,关键在于这个条件是否岗位正常履责所需。至于是否比已婚人士更适合一职,并没有权威的说法,大家所依据的,这是一个基于常识的猜测。由于家庭,尤其是养育小孩会牵扯已婚人士不小的精力,一些人可能倾向于认为单身人士更适合助理岗位。另外,公司不管是招女助理,还是招男销售,无一例外都要求单身。由此可见对女性似乎没有歧视,如果确有其事,那也是对已婚人士的歧视。
此外,不得不提到的一点是,对于歧视的理解,大众是存在误解的。一般人认为,歧视就是被不平等对待,所以歧视就是坏的。但是在经济学,或者说营销学领域,歧视有了另一个意思,这就是区别对待。比如常见的价格歧视,不同的定价,也即价格歧视有利于磋商交易的达成,非但没有坏处反而有好处;又如服务歧视,带小孩去餐馆用餐,幼儿被区别对待,他们可以享有BB凳,这种“歧视”其实是需求导向下的精准服务。
回到招聘的话题,公司在法律允许的范围内合理列出条件,可以理解只是为了提高筛选效率。如果按照这个逻辑,该公司的女老板招聘单身女助理,这只是公司的真实想法,光明正大写出来说出来并不丢人。相反,如果他们为了避免风波,不开诚布公,不将其写进去,但在实际操作中不动声色照此操作,只会无端耗费大家的精力,对应聘者也好,对公司自身来说,都是不经济的选择。
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