公司拖欠员工工资怎么办?拖欠多久才能认定为拖欠呢?公司拖欠劳动者工资不发,那么工资被拖欠有哪些解决办法?
网友咨询:
工资被拖欠有哪些解决办法?
律师解答:
1、公司没发工资一般先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。
2、由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
①如果单位经营稳定,劳动者也想继续在该单位上班的,可以仅请求拖欠的工资,保留劳动关系。
②如果单位经营状况欠佳,以后继续在该单位上班的,可能存在风险的,鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为,劳动者提出解除劳动关系,并要求支付拖欠的工资以及经济补偿。
3、当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资。
律师补充:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
《劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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